Partes Iguales

compañía que se reaparten a cada empleado individual. El primero y menos usado es el plan de “partes iguales”. Aquí, cada empleado, sin importar el tipo de trabajo, recibe una cantidad igual de ganancias, después de cumplir con cierto periodo de antigüedad en ala compañía.

El método que mas se utiliza para distribuir las ganancias compartidas se basa en al cooperación normal que se paga a los empleados. La teoría es que el empleado cutos ingresos son mayores durante el periodo; contribuyo mas a las ganancias de la empresa y debe obtener una proporción mas grande. Por ejemplo, un trabajador que construye herramientas con sueldo de $ 15 000 durante un periodo de seis meses recibirá una proporción mayor de las ganancias que un empleado que gana $7000 en el mismo periodo. Otra forma conocida de distribuir las ganancias implica la asignación de puntos. Estos se dan por cada año de antigüedad, cada uno con un pago de $ 100, y otros factores como participación, cooperación etc. Para un plan de ganancias compartidas funcione, son esenciales la presentación del trabajador y la cooperación del sindicato. Un programa de ganancias compartidas exitoso depende de las ganancias de al compañía, que con frecuencia no están bajo el control de la fuerza de trabajo directa. En periodos de pocas ganancias, o pedidas, el plan puede debilitar en lugar de elevar el animo de los empleados.

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