Participacion ciudadana

La empresa comunitaria urbana

La empresa comunitaria es definida por algunos investigadores de la siguiente manera: «Por empresa comunitaria se entiende la forma asociativa de producción y la distribución de las utilidades están en manos de los obreros que la trabajan”.

Según esto, la empresa comunitaria es una forma autogestiónaria de producción, donde autogestión significa, la participación de todos los miembros de organización en la producción y en el control de la organización. En la empresa autogestiónaria la gente participa desde la fijación de los objetivos hasta la discusión del destino que deben darse la a las utilidades. La autogestión reclama el poder de decisión de los participantes y la autonomía para fijar objetivos conforme los intereses de empresa. Por ser la autogestión un eje fundamental de la empresa comunitaria como forma asociativa de producción, conviene señalar sus aspectos básicos, esto son: A. Primacía de la fuerza de trabajo: la autogestión radica en una valoración fundamental del trabajo, bajo la conciencia de que los obreros son efectivamente los dueños del capital y de los medios de producción. Los trabajadores directos se tornan al mismo tiempo dueños y administradores de empresa. En este caso no es el capital ni el status económico o extracción de clase los que confieren poder para decidir y controlar, si no el trabajo y la condición de trabajador. El trabajo se postula como fundamento de poder y control. En la autogestión todos son trabajadores, no se admite rentistas que aporten solo capital, socios ausentes o inactivos. Existe un capital, pero éste se pone al servicio del trabajo y no al revés, no funciona como en el modo de producción capitalista. Pues en este modo de producción hay un antagonismo trabajo - capital en perjuicio del primero.

B. Gerencia democrática y estructura participativa: Los integrantes de la organización social y empresarial eligen y controlan a sus gerentes o presidentes, coordinadores y jefes. Éstos tienen que rendir cuentas de sus actos, y así como son nombrados también pueden ser vetados y sustituidos. No hay autogestión cuando un cargo directivo es impuesto o cuando es resuelto bien desde afuera, por elementos desvinculados de la empresa, o desde arriba, por decisión arbitraria de un jefe o un directivo. Tampoco hay autogestión cuando se imponen normas estatutos, reglamentos. C. Esferas de autogestión: la participación en autogestionaria se realiza en las esferas económicas, social y política. A continuación se explica más en detalle la manera cómo se desenvuelve la empresa comunitaria en cada una de estas esferas: Empresas Comunitarias - Taller de Aprendizaje social

Autogestión económica: La propiedad, así como el manejo y control de los recursos y medios de producción, es común y exige una participación comunitaria. De esta manera, la empresa comunitaria puede hacerle frente a los entes externos que pretendan manejarla con otros objetivos e intereses. Con base en dicha propiedad común, articulada con una participación empresarial comunitaria, puede llevar a cabo su autogestión económica, sin presiones externas que la desvíen hasta convertirla en grupo de trabajadores asalariados y sujetos a los intereses económicos de otras empresas o de medianos o grandes comerciantes que condicionan su acceso al mercado. La autogestión económica permite que la empresa comunitaria se presente como una alternativa no sólo en la producción sino en la oferta de productos a los sectores de menos recursos. Pero según el objetivo micro económico de pequeñas empresas comunitarias, se aspira a trascender este mercado. Para ello es necesario que cada empresa comunitaria desarrolle una organización eficiente de la producción y la comercialización, apoyándose en una administración ágil y experimentada, en una capacidad para resolver problemas de financiación y en unos criterios equitativos para fundar las relaciones laborales. La autogestión económica señala, asimismo, los pasos a seguir para distribuir las utilidades y para establecer un régimen de ingresos cada cierto período. En algunas empresas comunitarias, los socios reciben una gratificación mínima periódica y igual para todos; la cuantía de esta gratificación mínima se determina teniendo en cuenta las condiciones particulares del contexto socioeconómico y la situación particular de la empresa. Esta gratificación es distinta a las ganancias y otras recompensas, es una especie de salario. La distribución de ganancias se efectúa una vez por año al 31 de diciembre cuando se termina el ejercicio económico. La distribución de ganancias comprende dos destinos: 50% de las ganancias se canalizan a través de diversos fondos para satisfacer necesidades de todo el grupo (fondos de salud, educación, de calamidades domésticas y otros). Un porcentaje de las ganancias se reparten entre los mismos socios en proporción a la contribución que hayan realizado en trabajo. Autogestión social En esta esfera, los socios establecen en el carácter de sus relaciones internas y fijan, aunque sin determinar, la relaciones con el exterior. La base de la autogestión social sigue siendo la propiedad comunitaria de la empresa, por ello, pueden darse un régimen interno de relaciones laborales, individuales o familiares. El trabajador participa de su propia organización, con un poder relativo, y como grupo se gobierna y retribuye a si mismo. El trabajador o socio se convierte en sujeto y actor, y no objeto de decisiones ajenas o instrumentos en manos de otro. Los social incluye el conjunto de relaciones de los individuos con los grupos de vida y trabajo a través de estos grupos se produce la inserción en la vida social y política. La empresa comunitaria se presenta como un instrumento integración y toma de conciencia social y política, es una manera de inscribirse en la necesidad del país y en los planes o programas de desarroEmpresas Comunitarias - Taller de Aprendizaje social

llo social y político que derivan, en última instancia hacia la satisfacción de estas necesidades. A través de su forma colectiva de propiedad y gestión económica, la empresa comunitaria estimula un proceso de integración grupal, un alto grado participación en la vida de la empresa, y una valoración del interés y del trabajo comunitario, todo esto para contribuir a una participación creciente en los destinos del país y a una definición de la conciencia política. Autogestión política Mientras no este subordinada a la manipulación clientelista del sistema político, y más bien promueve en sus propios intereses como miembro de un grupo asociativo y autogestionaria, el trabajador de una empresa comunitaria tiene la oportunidad de convertirse en agente de presión y negociador ante las diversas instancias del poder regional y nacional, el cual se resiste a pesar

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