Pensamiento administrativo. Teoría Clásica: Exponente: Henry Fayol

Teoría Clásica:

Exponente: Henry Fayol

Integrada principalmente por los ejecutivos de las empresas de la época, tiene un enfoque inverso al de la administración científica, va de arriba hacia abajo basada en los principios generales de la administración y departamentalización, destaca el concepto de universalidad de la administración la cual concibe debe aplicarse en todas las organizaciones sin importar el giro, tamaño o país en el que se encuentren; desarrollo una teoría orientada a visualizar el futuro y delinear un programa de acción, se enfocó en la estructura general de la empresa especialmente en los niveles superiores.

Principales aportaciones: Las Cinco Funciones de la Administración planificación, organización, dirección, coordinación y control; diseño del perfil de administrador.

Teoría de las Relaciones Humanas:

Exponente: Elton Mayo

Desarrollo una teoría orientada a la organización formal e informal, basada en la motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupos; introduce los estudios de tiempo y movimiento de los obreros como técnica administrativa básica para la racionalización del trabajo.

Teoría Neoclásica:

Exponente: Peter Drucker

Su obra se orienta en quienes ocupan puestos directivos con el principal propósito de que estos analicen sus propio trabajo y desempeño, diagnosticando sus debilidades e incrementando sus cualidades; hace un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el positivismo y la búsqueda de resultados concretos y palpables basados en orientar dirigir y controlar.

Teoría Sistemática:

Exponente: Ludwing Von Bertalanffy

Su teoría organicista entiende la entidad como un sistema que es definido por leyes fundamentales de sistemas biológicos a todos los niveles de la organización, este sistema es concebido como el conjunto de elementos interdependientes e interactuantes que están encaminados al logro de un objetivo en común

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