Personalidades De Un Lider

PERSONALIDAD DEL LIDER

Anselm Grün nos dice en su libro:

“Orientar Personas, Despertar Vidas”

“Para líder, deberá elegirse entre todos, uno

que sea sabio, maduro de costumbres, sobrio

y no glotón, ni altivo ni perturbador, ni

injurioso ni torpe, ni derrochador, que sea

justo y que sepa decidir. Que sea como un

padre.”

SABIO

• No es un saber externo, sino sabiduría interna

que le inspire sensatez.

• Tiene que hallarse en contacto consigo mismo y

con la realidad. Necesita gusto y sensibilidad

para dar con lo acertado, para captar la realidad.

• Necesita la sensatez que brota de la experiencia

consigo mismo y con los demás.

MADURO DE COSTUMBRES

• Sólo el fruto maduro tiene buen sabor. El fruto

inmaduro sabe amargo o ácido.

• La persona madura tiene, serenidad, integridad,

seguridad y armonía con uno mismo.

MADURO DE COSTUMBRES

• Los colaboradores quieren un jefe con

madurez humana o no se sienten

motivados para recibir órdenes de él.

• Grandes empresarios que ganan mucho

dinero tienen una personalidad

inmadura.

SOBRIO

• Significa no estar embriagado o entregarse a los

placeres.

• El sobrio ve las cosas tal como son y no las

falsifica por su estado de embriaguez.

• No se deja zarandear por sus emociones.

• Si la energía no está al servicio de la

tarea, se gasta para promover el

propio poder. Entonces no se podrá

formar ningún equipo de trabajo, sino

únicamente "un grupo mixto de fieras

sin domador", como describía un

banquero de la Daimler-Benz.

NO GLOTÓN, tener templanza

• Una señal de la madurez de una persona es que

sepa comportarse como un hombre en el uso de

las cosas.

• El que devore alimentos como animal,

"devorará" también a las personas y las utilizará

para su propio provecho.

• Echará mano de todas las cosas con el

único fin de acrecentar sus éxitos

personales, en vez de ponerse al servicio

de las personas desempeñando su propia

actividad de dirección.

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