Plan De Recursos

PLAN ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS

El Plan de Recursos Humanos contiene tanto el Programa para el Recurso Humano interno como externo. El procedimiento de identificación del personal interno está dividido en tres etapas: Reclutamiento, Selección y Capacitación. El grupo de interés externo no puede ser ni reclutado ni selecto, pero sí capacitado o educado para tener el soporte que este programa administrativo requiere para llegar a cumplir a cabalidad las expectativas.

Programa del Recurso Humano Interno

El paso previo a la planificación en la etapa del Reclutamiento del personal interno es la elaboración de la descripción de puestos y el organigrama funcional. La descripción de puestos contiene: la función principal, sus responsabilidades, el personal a su cargo y ciertos requisitos de conocimientos, edad, experiencia, actitudes y habilidades. Con esta información el bosquejo del organigrama funcional resume de manera integral las jerarquías y nivel de responsabilidad de cada puesto de trabajo.

Descripción de puestos de trabajo

Presidente

>Función principal

El Presidente deberá dirigir y liderar todas las acciones, decisiones y cambios generados internamente bajo las políticas y objetivos del sistema para lograr el éxito del mismo.

>Responsabilidades

• Definir objetivos sociales y ambientales

• Diseñar políticas estratégicas con empresas asociadas

• Estudiar diferentes alternativas de inversión y su modo de financiación

• Mantener relaciones con entidades financieras

• Liderar el equipo humano a su cargo

• Evaluar productividad de la organización

>Personal a su cargo

• Jefe de Operaciones

• Jefe de Personal

• Jefe Financiero

>Requisitos

Título en Ingeniería Ambiental, Industrial, Mecánica o Economía, administración de empresas

Conocimientos necesarios

Administración estratégica

Aspectos ambientales

Manejo de Recursos Humanos

Utilitarios

Edad Promedio: 38 años

Experiencia: 4 años

Actitudes y Habilidades

Iniciativa

Liderazgo

Buena comunicación Oral y escrita

Honestidad

Creatividad

Innovador

Puntual

JEFE FINANCIERO

>Función principal

El Jefe Financiero deberá dirigir las actividades de carácter financiero, contable y de mercadeo de la empresa; definiendo los diferentes procesos financieros y contables, planificando las alternativas financieras y de mercadeo, supervisando la contabilidad y el flujo de caja.

>Responsabilidades

Elaborar estudios financieros de diversos tipos: control de gastos, análisis de inversiones.

Supervisar y controlar los análisis financieros, contabilidad general y de costos.

Administrar los recursos financieros para alcanzar los objetivos de la compañía.

Elaborar e interpretar los balances y cuentas de resultados informados al Directivo de la empresa.

>Personal a su cargo

Contador

Encargado de recursos humanos

>Requisitos

Titulo de C.P.A., Ingeniero Comercial, Economía, Ingeniero Industrial, Ambiental, administración de empresas

Conocimientos necesarios

Conocimientos de contabilidad financiera y de costos, de mercadeo

Utilitarios

Edad Promedio: 32 años

Experiencia: 4 años

Actitudes y Habilidades

Liderazgo

Buena comunicación oral y escrita

Honesto

Responsable

JEFE DE OPERACIONES

Función principal

El Jefe de Operaciones deberá dirigir las actividades relacionadas

Responsabilidades

• Diseñar e implantar estrategias y políticas para la logística del sistema.

• Elaborar un programa de ruteo para la recolección de los desechos sólidos en la zona en estudio.

• Aplicar políticas Seguridad e Higiene Industrial para el personal y los equipos.

• Determinar el plan de mantenimiento de los equipos.

• Verificar la calidad de los desechos sólidos.

• Analizar las necesidades actuales y futuras de medios tecnológicos.

Personal a su cargo

Recolectores de basura

Operadores

Asistente de Logística

Requisitos

Título en Ingeniería Industrial o ambiental

Conocimientos necesarios

Logística integrada

Mantenimiento de maquinarias

Higiene y Seguridad Industrial

Utilitarios

Distribución de planta

Edad Promedio: 32 años

Experiencia: 4 años

Actitudes y Habilidades

Líder

Ingenioso

Creativo

Buena comunicación oral y escrita

Buenas relaciones laborales

Paciente

Honesto

JEFE DE PERSONAL

Función principal

Implantar y desarrollar las políticas de recursos humanos de la compañía en su centro de actividad o área funcional, aplicando las estrategias de la Dirección de Recursos Humanos referentes a selección, retribución, administración y capacitación de personal.

Responsabilidades

• Planificar y realizar el reclutamiento, selección y capacitación del personal.

• Implantar y supervisar la correcta aplicación de los diferentes sistemas de los Recursos Humanos: planes de carrera, apreciación del desempeño, valoración de puestos, análisis de capacidades, etc.

• Realizar la gestión administrativa de personal: nóminas, seguros sociales, contratos, etc.

• Implantar y hacer cumplir las normas laborales y aquellas propias de la empresa.

• Mantener relaciones con los Sindicatos y negociar con ellos los aspectos del personal que les competen.

Personal a su cargo: Ninguno

Requisitos

Conocimientos necesarios

Manejo de personal

Sistemas de salarios e incentivos

Leyes laborales

Utilitarios

Edad Promedio: 38 años

Experiencia: 4 años

Actitudes y Habilidades

Buenas relaciones interpersonales

Discreto

Buena comunicación oral y escrita

Paciente

Honesto

CONTADOR

Función principal

El contador deberá asistir en la gestión contable y financiera de la empresa, realizando la parte operativa de este sistema para lograr eficientemente los objetivos del departamento.

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