Pliegos conflictivos en Venezuela (Ensayo)

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior, Ciencia y Tecnología

Universidad Bicentenaria de Aragua

Núcleo San Antonio de los Altos

Escuela de Derecho (EDERE)

Cátedra: Derecho Laboral III

Los pliegos conflictivos

Profesor:                                                                               Estudiante:

Dr. Carlos Machuca                                         Miguel A. Pacheco S.

C.I.V-25.896.764

San Antonio, Abril 2020

INDICE

Contenido

Los pliegos conflictivos        1

INDICE        2

Introducción        3

Contenido        4

Conclusión        6

Referencias bibliográficas        7

WebGrafía        7

Introducción

Cuando existe un enfrentamiento entre un grupo de trabajadores y uno o más patrones, debido a que han sido lesionados, violados los derechos o los intereses de un grupo de trabajadores dentro de una organización, procede la aplicación de la ley orgánica del trabajo en su articulado desde el 472 al 482, los cuales hacen referencia a los pliegos conflictivos, donde se establecen los procedimientos, de cómo deben ser aplicados.

Contenido

Es deber de los funcionarios del trabajo la salida armónica de los conflictos que surjan entre los patronos y trabajadores; Las organizaciones sindicales deberán llevar a cabo los procedimientos previamente establecidos, con miras a la solución eficaz de las diferencias que surjan entre las partes, los cuales deberán cumplir antes de iniciarse el proceso conflictivo.

        El inspector del trabajo, procurará aperturar una etapa breve de negociaciones, al conocer que existe una diferencia de naturaleza colectiva, con fines de llevar a cabo un procedimiento de armonización en sus puntos de vista e intereses;

Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio público u organismo dependiente del Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo, notificará de inmediato a la Procuraduría General de la República, a la Procuraduría Estadal o a la Sindicatura Municipal.

Las causas para producirse un pliego conflictivo: El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación ante la Inspectoría del Trabajo de un pliego de peticiones, en el cual la organización sindical expondrá sus planteamientos; Para su admisión, deberá cumplir alguna de las siguientes condiciones: Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociación de la convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo establecidos sin que se haya logrado acuerdo entre las partes, que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo en Reunión Normativa Laboral establecidos y la representación de los trabajadores y las trabajadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje, que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas, cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdos derivados de la negociación reciente de un pliego de peticiones.

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