Politicas y organigrama

Políticas de mantenimiento.

1. Se brinda servicio de comedor en ambos turnos.
2. Los empleados cuentan con áreas de relajación entre turnos.
3. Se otorgan bonos por productividad.
4. Se cuenta con un área de fumadores dentro de las instalaciones.
5. El empleado que lo desee puede solicitar su pase de estacionamiento.
6. Se entregan regalos por año de antigüedad en la empresa.
7. Al presentar su gafete de empleado obtiene descuentos en productos y servicios.
8. Rifas y regalos en los aniversarios de la empresa.
9. Oportunidad de crecimiento por capacitación.
10. El empleado puede acceder al gimnasio de la empresa.
11. Se cuenta con áreas de regaderas para empleados.
12. Servicio de transporte para el turno matutino.
13. El empleado puede solicitar materiales de apoyo para la educación de su hijo.
14. Justificación de retardos al presentar justificante médico o escolar.
15. Se cuenta con área de casilleros para guardar pertenencias.
16. Se brindan talleres culturales para el empleado que lo desee.
17. Se entrega uniforme y calzado al empleado cada año.
18. Se realiza una fiesta de celebración y entrega de regalos en épocas decembrinas.
19. Regalos con motivo del día de la madre o el padre.
20. Servicio médico dentro de la empresa para los empleados.  

Políticas de aplicación.

1. Capacitación para la realización de nuevas actividades.
2. Uso de faja para realizar actividades pesadas.
3. El personal se presenta a un chequeo médico dentro de la empresa cada 2 meses.
4. Se encuentran folletos para capacitación en la entrada principal
5. Supervisión constante del área de trabajo del personal.
6. El personal cuenta con casco para la distinción de su área.
7. El empleado usa equipo fosforescente para distinguirlo del entorno.
8. Se presenta un manual de actividades respectivamente en cada área.
9. Se brindan lentes de seguridad y mascarillas en las áreas que se solicite.
10. Las herramientas de uso de los empleados cuentan con empuñadoras y aislantes eléctricos
11. Participación de todo el personal en tareas de seguridad.
12. Señalización de áreas y materiales de riesgo.
13. Uso de guantes de protección por parte del personal.
14. Supervisión del equipo de seguridad del empleado antes de entrar al área de trabajo.
15. Devolución del equipo de protección en los contenedores al terminar el turno.
16. Capacitación sobre el uso de máquinas requeridas.
17. Los empleados usan calzado de seguridad antes del ingresar al área de trabajo.
18. Se verificada dos veces el correcto uso del arnés de seguridad.
19. Los deshechos de materiales van en sus respectivos contenedores.
20. Se realiza una inspección del personal al terminar el turno.

Políticas de previsión.

1. La edad del interesado no debe ser menor a los 23 años.
2. El personal debe tener conocimientos sobre el nombre de los materiales usados.
3. El interesado se someterá a una prueba de elección.
4. El reclutamiento de personal se llevará a cabo por recomendación o colocación de anuncios.
5. Los anuncios se colocaran en las avenidas más concurridas y/o centros comerciales.
6. De preferencia el personal debe tener experiencia mínima en el uso de materiales de construcción.
7. El empleado debe poseer un número de celular para su fácil localización en caso de ser requerido.
8. Se requiere que tenga una buena disposición al trabajo en equipo por las condiciones de trabajo.
9. El interesado debe presentar un certificado médico que verifique su buena condición.
10. Es preferible que el interesado resida cerca del área de trabajo.
11. Se solicitará un comprobante de domicilio entre sus documentos.
12. De contar con una licenciatura es preferente que se relacione con el trabajo solicitado.
13. Junto al certificado médico debe anexarse un documento donde se expliquen las condiciones especiales del interesado en caso de ser necesario.
14. El interesado debe presentar su carta de antecedentes no penales.
15. El solicitante debe presentar su solicitud de empleo elaborada.
16. De preferencia el interesado debe de contar con referencias de trabajo.
17. Se requiere que tenga facilidad de movilidad en la zona en caso de ser requerido en otra área de trabajo.
18. Se debe presentar con documentos personales y una identificación oficial.
19. El género del interesado es indistinto para la empresa.
20. El interesado debe aceptar ser contratado temporalmente bajo un contrato de prueba.

Organigrama.

El organigrama se define como la “representación gráfica de la estructura orgánica que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que integran la empresa, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y de asesoría” (Fleitman, 200) O también como:

“la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen”. (Franklin, 2014)

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