Políticas “integrar personas”

Políticas “integrar personas”

• Planeación

1. El departamento de recursos humanos  establecerá las plazas que se necesiten cubrir en cada sucursal.
2. Se  diseñará el perfil de puestos para las nuevas vacantes.
3.  Los colaboradores de la empresa podrán optar por aspirar a la nueva vacante si cumplen con los requisitos.

• Reclutamiento 

1. La vacante podrá ser anunciada por distintos medios, sean estos el periódico, páginas web o redes sociales.
2. El anuncio de la vacante deberá incluir:

• Nombre de la empresa
• Nombre del puesto
• Requisitos
• Prestaciones o beneficios
• Salario

1. Los candidatos deberán enviar al correo electrónico de recursos humanos, su curriculum actualizado.

• Selección 

1. El departamento de recursos humano realizará una selección previa de los candidatos que cumplen con los requisitos para la vacante, a través de los curriculum.
2. Se realizarán entrevistas a los candidatos previamente seleccionados.
3. Los candidatos a la vacante deben someterse a pruebas de conocimientos y habilidades.

Políticas “recompensar personas”

• Recompensas y remuneraciones

1. Los colaboradores con cargos menores recibirán un salario fijo, el cuál será el salario mínimo según lo establecido en la ley.
2. En base a su desempeño, los colaboradores podrán ser beneficiados con un ascenso salarial.
3. La remuneración del salario se realizará cada quince días.

• Prestaciones y servicios

1. La empresa regalará vales de despensa cada dos meses a sus colaboradores.
2. Se destinará a los colaboradores un descuento del 10% en los productos que vende la empresa.
3. Para los colaboradores cuyos turnos se extiendan en la noche, la empresa les brindará transporte.

Políticas “integrar personas”

• Planeación

1. Se identificará el área que necesite la empresa contratar más personal.
2. Realizar pronósticos para conocer la capacidad de la empresa de cubrir una nueva vacante.
3. Toda nueva plaza que sea considerada crear, deberá ser aprobada por el gerente general.

• Reclutamiento

1. Gestionar relaciones con distintas universidades para anunciar vacantes y atraer a nuevos talentos.
2. La empresa a demás contará con el apoyo de subcontratistas para reclutar personal.
3. Para realizar el anuncio de la vacante no se deberán hacer exclusiones de género, raza, sexo, etc. Para  velar por la igualdad de oportunidades.

• Selección

1. Todos los candidatos deberán cumplir con los requisitos para optar por la vacante.
2. Se verificará previamente a la entrevista las referencias y experiencias laborales para conocer el perfil del candidato.
3. El proceso de selección  de personal no deberá demorarse como máximo tres meses.

Políticas “recompensar personas”

• Recompensas y remuneraciones

1. La remuneración de los colaboradores será establecida en base al grado de responsabilidad de los puestos.
2. Se otorgará a los colaboradores un bono anual, en recompensa de sus labores en la organización.
3. El incremento del salario dependerá del tiempo que el colaborador tenga en la empresa (mínimo tres años) y  el desempeño en sus labores.

• Prestaciones y servicios

1. Los colaboradores gozarán de un seguro médico privado que les permitirá obtener un servicio de mejor calidad.
2. La empresa brindará a los colaboradores un subsidio por alimentación, como ayuda económica.
3. Todos los colaboradores podrán gozar de beneficios (descuentos de empleados) con comercios afiliados durante su trayecto dentro de la organización.

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