“Por un México Trascendente”

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Universidad Azteca Plantel Toluca

“Por un México Trascendente”

Materia: Teoría y Técnica de la Entrevista

Opinión sobre Lideres de trabajo

Alumna: Yasmin Mejia Galicia

Profesor: Octavio Adolfo Cruz Gándara

03/10/2019

INDICE

Introducción        3

Justificación        4

Marco Teórico        5

¿Qué refleja el trato de los Jefes Directos hacia sus Met´s?        5

Formato        6

Guía de entrevista: Opinión sobre lideres de trabajo        6

Guía de Usuario        8

Bibliografía        10

Introducción 

Dentro del trabajo que será expuesto en las paginas siguientes se mostrará un ejemplo de una entrevista abierta.

Con el tema referido hacia la conformidad de los empleados con respecto al trato por parte de sus lideres de equipo, lideres de grupo y Sichf líder.

La opinión que se buscara sobre las personas que ocupan los puestos antes mencionados serán dentro de la empres General Motors de Toluca.

Para disipar algunas dudas antes de abarcar el tema se proporcionarán los siguientes conceptos:

Entrevista: herramienta a través de la cual, mediante preguntas, se logra una comunicación y la construcción conjunta de significados respecto de un tema.

 Entrevista Abierta: se fundamentan en una guía general de contenido y el entrevistador posee toda la flexibilidad para manejarla

El trabajo siguiente tiene la ambición de motivar al departamento de RH a hacer una mejor elección de personal para los puestos antes mencionados; además de sugerir hacer una evaluación sobre su desempeño respecto a las funciones que se le atribuyen a cada puesto, tomando en cuenta que el trato humano siempre deberá ser con la mejor calidad posible de evitar la rotación de empleados en cada área que tenga relación al trato directo de los puestos mencionados.

Justificación

El siguiente trabajo se llevará acabo con la finalidad de obtener la opinión que tienen algunos de los trabajadores que se encuentran laborando dentro de la empresa General Motors de Toluca; acerca de la manera de trabajar de las personas que ocupan los siguientes puestos: líderes de equipo, líderes de grupo y Sichf líder.

No debemos confundir el tema ya que solo estamos hablando de la opinión específicamente que tiene los trabajadores sobre las personas ocupantes de los puestos ya mencionados.

Mas sin embargo no hablamos del ambiente laboral general producido por toda la empresa y los demás trabajadores dentro de ella.

Por otra parte, buscamos la carencia de las personas ocupantes de los puestos mencionados para tener un trato de calidad hacia sus trabajadores presentes en la línea de ensamble.

Se quiere dar a conocer de que manera se puede reforzar esas carencias y mejorar el ambiente laboral específicamente con los jefes directos del trabajador; hacer del conocimiento del departe de Rh estos datos significativos que ayudaran a mejorar el ambiente laboral.

Marco Teórico

¿Qué refleja el trato de los Jefes Directos hacia sus Met´s?

En una empresa el trato que tienen los Jefes Directos hacia sus trabajadores ayuda o empeora la manera en que cada trabajador desempeña sus roles y responsabilidades.

Se considera que mientas el trato de un jefe hacia sus empleados sea bueno ayudara a mejorar el estrés de sus empleados ya que le hace más liviano el turno a los empleados y así mismo ayuda a que los empleados realicen de manera eficiente y tal como los jefes lo esperan y lo quieren.

Además, facilita la comunicación entre jefe y empleado ya que, si surgiera alguna duda sobre la manera de realizar el trabajo, o sobre algún aspecto personal sobre el trabajador será más fácil abordarlo y dispar todas las dudas que se tengan.

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