Preguntas y Respuestas Caso Trabajo y tiempo en el siglo XXI

Preguntas y Respuestas

Caso Trabajo y tiempo en el siglo XXI

(Richard Senté)

 1. ¿Qué elementos del fordismo siguen vigentes en la mayoría de las instituciones?

   Partiendo del mecanismo que se desarrolló como fordismo conocido como el modo de producción, el cual se caracteriza por realizarlo en serie o en cadena en mi opinión muy personal puedo decir que algunas instituciones aun desarrollan elementos del fordismo como los trabajos en cadena para obtener un producto final, acá en Nicaragua existen muchas empresas que elaboración sus productos a base de procesos, van elaborando determinadas piezas del producto paso a paso, deben de llevar un control en los tiempos de procesos para garantizar entregas conforme al cliente final.

2. ¿Cómo afronta usted los cambios en su campo profesional? ¿Son racionales? ¿Le han significado perder algún empleo?

        “Muchas personas experimentan un cambio de pensamiento análogo y fundamental cuando afrontan una crisis que amenaza su vida y de pronto ven sus prioridades bajo una luz diferente, o cuando asumen un nuevo rol…” (Stephen, Covey, 2003. p 19), que importantes son los cambios para el ser humano.

                 En todo este tiempo he sido participe de cambios de sistemas, mejoras de procesos, creación de manuales, cambios tecnológicos en fin un sin número de cambios que abonan a la buena andanza de la institución apegado al logro y alcance de metas y objetivos organizacionales.  En cada una de estos procesos hemos estado todo un equipo de trabajo con el único fin de mejorar procesos y lograr integración de otras áreas, lo que nos permitió mejorar considerablemente mecanismos de control.

3. ¿Cómo generar lealtad en un ambiente laboral donde las personas rotan tanto y tan rápido en los puestos de trabajo?

         Cuando hablamos de lealtad nos referimos a compromiso y actitud personal de cada colaborar, cuan identificado se sienta con la organización, considero que el clima y la cultura organizacional son factores dominantes que influyen de manera positiva para desarrollar lealtad en el equipo de trabajo “La compañía mantiene buenas relaciones con los empleados al ofrecerles un ambiente de trabajo excelente, prestaciones generosas y trabajos interesantes” (Robbins, Stephen, 2009. p.10).   Aunque el personal sea relativamente nuevo y exista rotación en los puestos de trabajo, la lealtad estará condicionada por el entorno en el que se desarrollen, puede llegar un nuevo elemento al equipo pero si se siente acogido, integrado entonces mayor será la probabilidad de lealtad.

4. ¿Elabore un esquema donde señale 5 ventajas y desventajas de las organizaciones flexibles

                      La flexibilidad laboral es sin duda una práctica hoy en día mas demandante por las ventajas que esta forma de trabajo puede tener para la compañía, negocio o empresa, sin embargo tiene sus ventajas y desventajas, por lo tanto se deben de tratar de equilibrar cierto puntos de flexibilidad para lograr un punto de equilibrio para el alcance de metas y

           La flexibilidad laborar puede ser muy llamativa y despertar interés del talento joven, sin embargo podemos ver como desventaja que otras empresas con este mismo sistema pueden captar el mismo personal, teniendo mas tendencia a la rotación, no hay un lealtad puesto que no existe mucho compromiso “En términos teóricos el problema de la flexibilización del trabajo ha sido apoyado por tres perspectivas teóricas que, guardando sus diferencias, coinciden en la necesidad de que las relaciones laborales sean más flexibles frente a las nuevas condiciones de apertura y globalización”. (Garza, Enrique, 200. p. 149) y es así como el tiempo nos va obligando a crear, innovar y aplicar nuevos mecanismos de trabajo.

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