Práctica derecho laboral

17/09/2019

S. XIX – surge para proteger a la parte más débil.

FUNCIONES QUE CUMPLE:

• FUNCIÓN PROTECTORA: proteger los intereses de la persona CONTRATO DE TRABAJO = PERSONA

Principio que rige – el trabajo no es una mercancía.

Proteger determinados intereses del trabajador.

Limita el libre juego del mercado de trabajo.

Proteger la DIGNIDAD (intimidad/ no discriminación)

• FUNCIÓN COMPENSATORIA: contrato de trabajo, las 2 partes NO SON IGUALES.

Inferioridad:     Empleador – fuerte.  Superioridad económica *

                  Empleado/ trabajador - débil

• Superioridad económica – posee medios de producción, medios económicos.

+ PARTE HISTÓRICA – AÑADIR CON MANUAL

En el S. XIX el Estado comienza a intervenir – compensar la desigualdad.

1. Aprobar normas que fijan normas de trabajo, que tienen que ser respetadas por ambas partes (Jornada máxima de trabajo, salarios mínimos, descansos…) – Se imponen a la empresa y el trabajador.
2. Al empezar a intervenir DERECHOS DEL TRABAJADOR = CARGAS PARA LA EMPRESA: MECANISMO DE COACCIÓN – por el incumplimiento de las normas por parte de la empresa – Inspección de trabajo.
3. Mecanismos de autodefensa colectiva de los trabajadores:

-SINDICATOS – libertad sindical (crear sindicatos / afiliación a sindicatos)

-DERECHO A LA HUELGA – con convocatoria legal colectiva por parte de los sindicatos (o uno)

FUENTES DE DERECHO – sujetos a entidades que puedan crear normas

Fuentes internas:

- Estado

- CE1978

- Leyes: Parlamento

- Normas con rango de ley (Aprueba el Gobierno + Parlamento)

- Decreto ley

- Decreto legislativo

- Reglamentos

Fuentes internacionales:

- Tratados y convenios internacionales

- OIT

- ONU

- CE

Sociedad:

- Negociar colectivamente condiciones de trabajo y empleo

- Convenio colectivo

- Costumbres

CONSTITUCIÓN: le otorga al trabajo asalariado una gran importancia.

Titulo Preliminar Art 7. – Sindicatos y Asociaciones Empresariales

Titulo 7 – distinguir – CAP II – Derechos a los ciudadanos

                        CAP III – 1º Derechos fundamentales

                                   2º Derechos no fundamentales

DERECHOS FUNDAMENTALES – CONTENIDO LABORAL

• Libertad sindical
• Derecho huelga

No son de contenido laboral (inespecíficos) tienen juego en la relación de trabajo

• Derecho a la vida e integridad física
• Derecho a la libertad ideológica/religiosa y de culto
• Derecho a la intimidad
• Derecho a la libertad de expresión
• Derecho a la tutela judicial efectiva

Pregunta examen Examen – Huelga convocada – trabajador despedido

• Derecho fundamental a la huelga
• Resolver a través de SUMARIO PREFERENTE

18/09/2019

Tienes derecho a TUTELA JUDICIAL EFECTIVA – CUANDO TE DESPIDEN POR HACER HUELGA.

Del CAP III – son PRINCIPIOS y NO DERECHOS

• Tienen que ser reguladas por un legislador.
• DERECHO A LA VIVIENDA (tiene que ser regulado)

PRINCIPIOS DEL CAP III

40 – Los poderes públicos tienen que estar orientadas al pleno empleo.

41 - Los poderes públicos deben mantener un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos que proteja con prestaciones suficientes las situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.

Derecho del trabajo – muchas normas especiales en caso de personas con discapacidad (…, reservar un 2% de la plantilla , en caso de tener

50 – Los poderes públicos deben garantizar … importante!! En nuestra sociedad hay cada vez mas personas mayores, que demandan esto. PROTEGER A LA 3º EDAD.

NORMATIVA DE PENSIONES DE LA SS. LEY DE DEPENDENCIA (establece un s de ayudas para personas mayores…)

FUENTES INTERNAS:

• CE:
• LEYES: 2 tipos: ORGÁNICAS (regulan los derechos fundamentales – necesita mayoría absoluta para su aprobación)  // ORDINARIAS

• NORMAS CON RANGO DE LEY: las aprueba el gobierno con ayuda del parlamento.

-Decreto ley: aprobadas por el gobierno en caso de extrema necesidad, concretamente en el ámbito ley, todas las leyes, han sido comenzadas mediante decreto ley. Son normas provisionales, se aprueba, se publica y se pone en funcionamiento, PERO, en un plazo de 30 dias el congreso se tiene que pronunciar, y tomar una decisión al respecto, 3 opciones:

-DEROGAR

-CONVALIDAD: convertirla, en definitiva

-CONVALIDAR Y TRAMITAR COMO PROYECTO DE LEY, en caso de que pueda ser mejorada, cambiando contenidos, etc

-Decreto legislativo: el parlamento delega la posibilidad mediante la ley de bases (principios generales para la regulación de una materia – texto articulado

Texto refundido.

O que el parlamento apruebe una ley y autorice a refundir varios textos iguales en uno solo aprobando un TEXTO REFUNDIDO.

(Si varios textos regulando una misma materia, implica todos en TEXTO REFUNDIDO.)

• REGLAMENTOS: disposiciones de carácter general que aprueba el gobierno, subordinado por la ley

• Real decreto: es un reglamento y se aprueba en el consejo de ministros.
• Orden ministerial: se aprueba por el ministerio correspondiente

El reglamento en ningún caso puede modificar o derogar la ley

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