¿QUÉ ESTRATEGIAS ADMINISTRATIVAS AYUDARAN A PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR RASGOS FISICOS EN LA EMPRESA SCOTIABANK DE HUANCAYO?ю

PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO:

1.1 PLANTEAMIENTO Y FORMULACION DEL PROBLEMA:

¿QUÉ ESTRATEGIAS ADMINISTRATIVAS AYUDARAN A PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR RASGOS FISICOS EN LA EMPRESA SCOTIABANK DE HUANCAYO?

1.2 OBJETIVOS:

• El objetivo general es prevenir la discriminación laboral por los rasgos físicos en la empresa Scotiabank de Huancayo ya que no se vio a un trabajador que este en silla de ruedas, piel morena (en mayor número o salvo por un curriculum de buen peso) u otras apariencias físicas (desfiguraciones en el rostro, cicatrices, etc.) que no tienen nada que ver con el desempeño laboral ya que ellos pueden desempeñarse de manera normal.

• Encuestar a los trabajadores sí recibieron algún trato de discriminación por parte de los colegas y gerentes.

• Encuestar a los gerentes para saber si tienen rasgos discriminadores a sus colegas y grupo de trabajadores que está encargado.

• Hacer un cuasi experimento observacional con un postulante que tenga rasgos físicos supuestamente “inapropiado”, con un curriculum provechoso y otro que tenga rasgos físicos “apropiados”, con un curriculum no tan provechoso.

• Obtener un panorama crítico sobre la importancia y el alcance tanto de las fuentes estadísticas disponibles como de los estudios realizados, en lo relativo al fenómeno de la discriminación laboral por rasgos físicos en nuestro país.

• Analizar la aplicación de la perspectiva de género en las estadísticas disponibles y los estudios realizados, al objeto de contrastar los análisis efectuados a partir de las distintas desigualdades que interactúan e interseccionan con los rasgos físicos.

• Aportar una serie de recomendaciones que ayudaran a prevenir la discriminación en la Scotiabank de Huancayo.

1.3 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA:

El presente estudio forma parte de un proyecto específico cuyo objetivo es encontrar el motivo de porque las personas con ciertos rasgos físicos no puede conseguir un trabajo en Scotiabank para lo cual se hará un análisis netamente dentro de la organización y encontrar este motivo ya que no solo en esta empresa se encuentra cierta discriminación sino en varias empresas incluso en el sector público, pero nos enfocaremos en Scotiabank que incluso por haber escuchado a varios compañeros, vecinos, conocidos también se hacen esta pregunta valga la redundancia que porque en ciertas empresas no les reciben por tener estos rasgos, gracias a todos esos comentarios me entusiasmé en buscar una respuesta para esta pregunta que muchos se hacen y no solo de encontrar la respuesta o el motivo sino que fomentar a que no sigan cometiendo esta discriminación e incluso generar un movimiento en contra de esto, ya que hay leyes y muchas denuncias que no son atendidas, descuidadas tanto por el denunciante como el que está llevando el caso de su denuncia ya que lo ven como un acto

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