¿Qué es una Encuesta Salarial?

¿Qué es una Encuesta Salarial?

Arraez Alejandra, Glenny Victoria, Perez Simón

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Una encuesta salarial es un conjunto ordenado y normalizado de datos salariales organizados por niveles de responsabilidad de un conjunto seleccionado de organizaciones o empresas. Para que los datos del mercado sean adecuados deben tener una dispersión razonable y una distribución o comportamiento normal, de los cuales derivan datos normalizados.

Dicho de otro modo, una vez obtenidos los datos salariales de las empresas participantes se  puede proceder a ordenar y normalizar. Por normalizar entendemos: contrastar los salarios de cada trabajador comparándolo por categoría o bloque, es decir calcular la dispersión de los salarios.

Por otro lado, la forma de seleccionar las empresas para la encuesta salarial variará en función de la intención del investigador y de los requerimientos necesarios para ser considerado como un potencial objeto de estudio. Estas condiciones son las siguientes:

1. Relevancia de la empresa dentro de su sector productivo de referencia.
2. Dimensión y tiempo de pertenencia en el mercado.
3. Estabilidad financiera.
4. Organización estable de RRHH y sus políticas de: empleo, desarrollo, compensación y rotación.
5. Estructura de puestos estable y evaluada.
6. Historia en contratación colectiva.

Por intención del investigador nos referimos a, que la encuesta puede ser de mercado general (es decir, tomando empresas de diferentes ramos económicos por ejemplo empresas de turismo, de consumo masivo, tecnología entre otras); de mercado general y mercado líder (es decir, compañías líderes en su ramo, pero con inclinaciones económicas diferentes); de mercado general y muestra selecta (es decir, compañías seleccionadas concienzudamente para facilitar su comparación).

También pueden ser encuestas de mercado sectorial (empresas del mismo ramo económico); de mercado sectorial y mercado líder (del mismo ramo económico y líderes en su ramo); y por último, de mercado sectorial y muestra selecta (una selección concienzuda de empresas del mismo ramo para facilitar su comparación).

La finalidad de la encuesta salarial es proporcionarle a las empresas participantes información acerca de las prácticas de pago en mercado laboral, bien sea considerando un sector económico y/o un cargo especifico. En función de ello, pueden ubicarse percentilmente dentro de la escala de pago, hacer las proyecciones adecuadas de los aumentos salariales y por consiguiente modificar su estrategia de negocios.

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