Quien Se Ha Llevado Mi Queso

como antes se menciono nos encontramos en nuestra zona cómoda, y no como los personajes Oli y Corri (ratones) que todas las mañanas “husmeaban, escarbaban e inspeccionaban la zona para ver si había habido cambios con respecto al día anterior”, personajes que instintivamente supieron lo que tenían que hacer ya que estos “no se perdían en análisis profundo de las cosas”, por lo tanto decidieron cambiar.

En el proceso de desarrollo organizacional debe de haber el punto credibilidad ante el cambio, como sucede en el cuento con el personaje Kof quien reacciona ante el cambio de una manera productiva, después de haber perdido tiempo junto con Kif en el análisis del porque el queso desapareció, decide enfrentar el cambio y salir a buscar el queso realizado una frase “¿Qué harías si no tuvieses miedo?”.

Esta pregunta es importante y tal vez si uno ya se encuentra dentro del cambio y nos a tomado desprevenidos es bueno que no la hagamos para que así nos percatáramos de que somos nosotros mismo quienes nos limitamos a salir adelante los que nos ponemos las trabas, lo misma pasa cuando dentro de una organización las gente rechaza que se inicie el desarrollo organizacional ya que creen que este lo único que va a provocar es más cambios que perjudicaran la situación, pero a que se debe el miedo, puede ser al miedo a no saber que es lo que pasara, a perder esa zona cómoda, o tal vez a la falta de conocimiento sobre el tema de desarrollo organizacional.

Para que pueda haber una buena respecto al cambio, a parte de estar al pendiente día a día de que es lo que sucede, es de estar o tratar de estar a la vanguardia no solo con referente a la rama a la cual la organización se encuentra dirigida, si no también a saber como otras organizaciones se manejan en el medio, esto para no encontrarse dentro de una baja actualización en los temas de innovación con respecto al manejo del personal, o de los mismos recursos que la organización utiliza.

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