¿Quién o qué era Lehman Brothers?

ACTIVIDAD 1:

1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers?

Lehman Brother fue una compañía de servicios financieros de Estados Unidos, destacaba en banca de inversión, gestión de activos financieros e inversiones de renta fija, banca comercial, gestión de inversiones y servicios bancarios en general. Llegó a ser el cuarto banco más grande de Estados Unidos.

2. ¿Quién o quiénes son los responsables de la caída de Lehman Brothers?

El propio Lehman y una serie de malas decisiones tomadas por los administradores ocasionó la caída.

3. ¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers?

No, no se actuó de una forma moral ni íntegra al ocultar todo tipo de información contable, manipulando intencionadamente la información con el objetivo de informar de unos ratios más saneados y maquilar las cuentas, escondiendo los problemas económicos a los inversores.

4. ¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?

No, hubo una mala política de inversión y gestión del riesgo que hizo que no se alcanzaran los objetivos fijados. No actuaron de manera transparente ni en sus actuaciones ni en sus informaciones.

5. Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.

• El Gobierno de EE. UU., que no sabía si debía o no intervenir ante la situación crítica en la que se encontraba.

• Los empleados, miles de personas se quedaron sin trabajo y la gran mayoría se quedaron sin beneficios al salir de la empresa.

• Los accionistas, la empresa perdió todo su atractivo causando que las acciones perdieran valor y con ello que no tuviera futuros compradores.

• Los clientes, perdieron el dinero invertido por las malas decisiones de inversión que se tomaron en la empresa.

• La sociedad, ya que tuvo un serio impacto a nivel mundial.

ACTIVIDAD 2:

1. ¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las organizaciones?

Sí, ya que la existencia de un código ético establece una serie de principios, valores y políticas que la empresa tendrá que contemplar en sus actuaciones.

2. ¿Te parece que el código ético de Nestlé puede evitar situaciones de acoso laboral o mobbing?

Sí, ya que en este código se contempla una serie de compromisos que tienen que ver con el trato respetuoso, discriminatorio y el respeto.

ACTIVIDAD 3:

a. Explica en qué consiste este índice.

Se trata de un instrumento de evaluación reputacional, basada en una metodología multistakeholder compuesta por cinco variables y doce fuentes de información.

b. ¿Qué variables analiza?

Reputación corporativa:

• Resultados económicos – financieros

• Calidad

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