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¿Qué elementos del fordismo siguen vigentes en la mayoría de las instituciones?


Enviado por   •  5 de Agosto de 2019  •  Resumen  •  558 Palabras (3 Páginas)  •  1.105 Visitas

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¿Qué elementos del fordismo siguen vigentes en la mayoría de las instituciones?

Tomando en cuenta el fordismo y el cambio sistemático en el toyotismo surgiendo como un remplazo a una producción de cadena para el aumento de producción señalando como actual producción vehicular.

Para ello se tomará los siguientes aspectos:

Disminución de los tiempos de producción, mediante el uso eficiente de la maquinaria y la materia prima y la distribución adecuada de productos

Competitividad de productos (caracterización y valor agregado a un producto)

Aumento de la producción debido a la especialización del trabajo

Control de los tiempos productivos del obrero.

Mano de obra calificada

¿Cómo afronta usted los cambios en su campo profesional? ¿Son radicales? ¿Le han significado perder algún empleo?

En la actualidad se puede perder varios empleos por la extensión de la carrera que estudio, en las plazas de empleo no solicitan profesionales en una sola área de conocimiento es obstante reconocer que en la especialidad de sistemas seremos unos todólogos.

Y los cambios si son radicales por el avance tecnológico abierto perdiendo  caducando conocimientos

¿Cómo generar lealtad en un ambiente laboral donde las personas rotan tanto y tan rápido en los puestos de trabajo?

En la formación de profesionales en la actualidad no se está creando lealtad a una plaza de trabajo, mas allá de una profesionalización nos formamos por generar recurso propio.

Nombraremos algunos aspectos:

  • Reconocer la profesionalización del empleado
  • Presupuesto de la empresa
  • No al  sub-empleo
  • Participación unánime en la toma dediciones empresariales
  • Ambiente adecuado
  • Capacitación continua  
  • Compromiso

Elabore un esquema donde señale 5 ventajas y desventajas de las organizaciones flexibles.

Ventajas

Desventajas

Competitividad

Trabajo precario

Agilidad

Sub-empleo

Modernización

Sobrepoblación

Especialización

Impuestos

Subjetividad

Calidad de producción

 

Investigue y reflexione sobre la utilidad y aplicación de los siguientes términos en el contexto organizacional:

  1. Downsizing.

El downsizing surge en los años 80’ en una empresa de los Estados Unidos como una necesidad de recortar personal para evitar la desaparición y posteriormente replantear sus objetivos para combatir a la competencia y lograr la permanencia.

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