¿Qué es el mercado Laboral?

Preguntas Grupo 2

María José Díaz Chacón

1. ¿Qué es el mercado Laboral?

Es el espacio de intercambios entre quienes ofrecen y quienes buscan productos o servicios. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado.

1. Defina reclutamiento interno y externo.

• Reclutamiento Interno: Es el que se aplica a los trabajadores de la empresa, para promoverlos o transferirlos a otro tipo de actividades.
• Reclutamiento Externo: Este se aplica a los candidatos que se encuentran en el mercado fuera de la organización, debe buscarse de manera precisa y eficaz.

1. Indique tres técnicas de reclutamiento externo.

• Avisos en periódicos y revistas especializadas.
• Agencias de Reclutamiento.
• Carteles o Avisos en sitios visibles.

1. Explique la selección como un proceso de comparación.

Es un proceso donde se comparan los requisitos del cargo que debe llenarse, esta variable es suministrada por la descripción y análisis del cargo llamada como (X), se compara con  el perfil de las características de los candidatos que se representan para disputarlo, este se obtiene mediante la aplicación de técnicas de selección (Y)

Cuando X es mayor que Y el candidato no satisface las condiciones necesarias para el puesto Y.

Cuando X y Y son iguales, el candidato es aceptado porque reúne las condiciones  ideales para el puesto.

1. Indique los pros y los contras de una entrevista de selección

Pros

• Introduce nuevas ideas en la empresa
• Enriquece patrimonio humano
• Aumenta capital intelectual
• Renueva cultura organizacional

                 Contras

• Afecta negativamente la motivación de los colaboradores
• Reduce la fidelidad de los colaboradores

1. ¿Qué es cultura organizacional? Es el conjunto de hábitos y creencias establecidos a través de normas, valores, actitudes y expectativas compartidas por todos los miembros de la organización.

1. Indique los tres métodos de socialización más  utilizados.

• Proceso Selectivo
• Contenido del cargo
• Supervisor como tutor

1. Defina Empowerment.

Empowerment significa dar poder a los colaboradores para aprovechar al máximo el talento colectivo, consiste en utilizar todo el personal, todas las habilidades, todo el tiempo, dando autoridad y recursos a las personas y dejarlas actuar.

1. ¿Cuál es el concepto de Cargo?

Es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, englobadas en un todo unificado, el cual ocupa posición en el organigrama de la empresa.

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