RE: Foro: Actividad 2 - Evidencia 1 selección de personal

Características que se deben tener en cuenta al momento de la selección de personal:

1. Análisis y detección de necesidades: Para esto hay que tener en cuenta las necesidades de los diferentes puestos de trabajo de la organización.
2. Recepción de candidaturas: Verificar que los candidatos puedan llegar a ser el personal idóneo que se requiere.
3. Preselección: Después de haber recibido los curriculum, hay que verificar que el personal si es lo que se busca.
4. Entrevistas: La entrevista es un punto clave de la selección ya que este es el momento en que se interactúa con el futuro personal de nuestra empresa y se puede calificar su lenguaje corporal, además de indagar sobre sus habilidades y debilidades.
5. Decisión: Allí procedemos a analizar el pro y el contra de cada uno de los candidatos para así tomar la mejor decisión para nuestra organización.
6. Contratación: Es la incorporación que se le hace a los candidatos elegidos para los diferentes puestos de trabajo, allí es el momento en el que se le explica al empleado todos los aspectos legales y contractuales de su debida contratación y a su vez resolver todas las dudas.
7. Seguimiento: Se procede a hacer un seguimiento a corto, mediano y largo plazo para verificar el desempeño del trabajador, por medio de encuestas de satisfacción y valoraciones.

Luego de que los candidatos han pasado la etapa del reclutamiento inicial, vienen las pruebas necesarias dependiendo el cargo para el que estén concursando.

Estad pruebas incluyen: pruebas técnicas, pruebas de competencias en un ambiente simulado y entrevistas. Estas se realizan de manera planificada.

Una vez el candidato ha sido seleccionado se le informa de manera presencial, Adicional a esto, al empleado se le presenta su contrato, se procede a inscripción de: ARL, EPS; FONDO DE PENSIÓN Y CESANTIAS, entre otros y se coordina la inducción necesaria para el cargo que va a desempeñar.

En cuanto a las características de un contrato laboral encontramos:

1. Forma y duración del contrato: todo contrato laboral debe hacerse por escrito, además de esto se debe dar el debido cumplimiento del mismo.
2. Período de prueba: es un tiempo concertado por el empleador y el empleado en el cual una de las dos partes puede residir a la vinculación laboral.
3. Elementos esenciales del contrato de trabajo: Allí se trata el tema de:

• Identificación de las dos partes
• Fecha de inicio y posible duración
• Salaria inicial base y complementos salariales
• Cargo y puesto de trabajo
• Jornada laboral, etc…

1. Los derechos y deberes del trabajador 

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