RESUMEN DE SEGUROS DE RCV Y GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES

CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN CIENCIAS JURÍDICAS Y CRIMINOLÓGICAS[pic 1]

LICENCIATURA EN CONTADURÍA PÚBLICA

MATERIA: SEGURIDAD SOCIAL

PROFESORA: ALMA NIDIA SOTOMAYOR IBARRA

ALUMNA: SINTO GONZÁLEZ MARÍA DEL CARMEN

TAREA: 8. RESUMEN DE SEGUROS DE RCV Y GUARDERIAS Y PRESTACIONES SOCIALES.

TURNO: DOMINICAL

SEPTIMO CUATRIMESTE

CIUDAD DE MEXICOA, 19 DE SEPTIEMBRE DE 2020

Introducción

En los últimos tiempos, la calidad de vida de los trabajadores mexicanos se ha deteriorado por múltiples factores, entre ellos destacan los bajos salarios que perciben, el alto costo de la vida, insuficiente alimentación, etc., relativo al aprovechamiento de parte de los trabajadores de las prestaciones en dinero de la Ley del IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), como medio de apoyo a su subsistencia da, el grado de conocimiento y percepción de los trabajadores sobre las prestaciones económicas o en dinero que la Ley del Seguro Social y determinar

analiza y se da a conocer el impacto que tiene el salario base de cotización en la determinación de la cuantía de las pensiones de cesantía en edad avanzada e invalidez que ampara la Ley del Seguro Social vigente para cada caso, se estudia también las causas del desconocimiento de las prestaciones del Seguro Social de parte de los trabajadores. Para ello se utilizó un enfoque metodológico mixto, apoyado en la tradición cualitativa del estudio de caso, cuyo objetivo es la particularización y no la generalización.

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CUOTAS IMSS, RCV, INFONAVIT AÑO 2020

IMSS (pagos mensuales)

REGIMEN OBLIGATORIO

SOBRE SALARIO BASE                    SOBRE SALARIO MINIMO

(Cuota adicional)                             (Cuota fija)

                                    PATRON TRAB.  ESTADO TOTAL        PATRON TRAB.  ESTADO TOTAL

E.M.(En dinero)       0.700      0.250   0.050     1.000          0.000       0.000  0.000      0.000

 E.M.(En especie)     1.100       0.40     0.000     1.500        20.40         0.000 20.40     40.80

 E.M.(Gatos Pens.)  1.050       0.375   0.075     1.500          0.000       0.0 00 0.000      0.000

I.V.                              1.750       0.625   0.125     2.500          0.000       0.000  0.000      0.000

 R.T.                          15.000       0.000   0.000   15.000          0.000       0.000  0.000      0.000

G. Y P.S.                      1.000       0.000   0.000     1.000          0.000       0.000  0.000      0.000

R.C.V. (Pagos bimestrales)

R.C.V.(Retiro)             2.000      0.000    0.000     2.000         0.000       0.000  0.000      0.000

 R.C.V. (Ces. y Vejez) 3.150      1.125    0.225     4.500         0.000       0.000  0.000      0.000

R.C.V. (Cuota social) 0.000      0.000    0.000     0.000         0.000       0.000  5.500      5.500

INFONAVIT (Pagos bimestrales)

Infonavit                    5.000       0.000    0.000     5.000         0.000        0.000  0.000      0.000

Retención al trabajador:

SBC menor a 3smg 2.375

SBC mayor a 3smg 2.375 + .40 por el excedente de 3smg

Notas:

La aportación del estado se actualizará con el INPC y la patronal con el aumento del SMG La cuota adicional es para trabajadores de más de 3 smg por el excedente El riesgo de trabajo va de .250% a 15%

Recordemos que la cuenta individual del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), para trabajadores que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se integra por varias subcuentas: a) retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (RCV), b) vivienda y c) aportaciones voluntarias.

Si eres un trabajador que cotiza al IMSS, tú realizas aportaciones a tu cuenta individual para el retiro, mediante las retenciones que tu patrón te aplica. Adicionalmente, tu patrón y el gobierno federal están obligados a realizar aportaciones de seguridad social a tu cuenta individual, las cuales se encuentran establecidas en la Ley del Seguro Social para trabajadores del IMSS.

Los recursos del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez de trabajadores que cotizan simultáneamente al IMSS y al ISSSTE se acumulan en una misma cuenta individual.

Para establecer las cuotas, se considera el salario base de cotización del trabajador, el cual se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y cualquier otra cantidad o prestación que por ley pueda recibir el trabajador por su trabajo.

Los asegurados deberán inscribirse con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación. Para los trabajadores que coticen al IMSS, se establece por ley un límite inferior de un salario mínimo general del área respectiva y como límite superior 25 veces el salario mínimo general que rija en la Ciudad de México.

Las aportaciones a las subcuentas de los empleados que corresponde depositar a los trabajadores mismos, empleadores y gobierno son:

Patrón: 2% del salario base de cotización por concepto de retiro y 3.15% por concepto de cesantía en edad avanzada y vejez. En total, el patrón aporta para la subcuenta de RCV 5.15 por ciento. Adicionalmente, el empleador aporta 5% del salario base de cotización a la subcuenta de vivienda del trabajador.

Empleado: 1.125% de su salario base de cotización, por concepto de cesantía en edad avanzada y vejez.

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