RR.HH. y Responsabilidad Social Corporativa

RR.HH. y Responsabilidad Social Corporativa

Tarea Unidad 4

1. Video 1

¿Cómo evalúa el asesor de RRHH a sus empleados?

El asesor de RR.HH.  evalúa a los empleados de acuerdo al puesto que ocupa cada uno, primero se evalúa a la persona, y con el perfil del puesto que se desea cubrir bien definido, se mide el grado de compatibilidad de cada candidato con el puesto.

¿Cómo se construyen organizaciones sólidas?

Teniendo a la persona adecuada a cada puesto.

¿Cuál es el objetivo de los RRHH?

Su objetivo es tener a las personas en el puesto donde mejor puedan desarrollar sus habilidades individuales.

Significado de:

Compatibilidad: es la adecuación de las  aptitudes, competencias o personalidad con el puesto que debe ocupar. 

Competencia: es el conjunto de conocimientos, habilidades y comportamientos que se deben tener en cuenta en un proceso de selección.

Psicometría: es una rama de la psicología que mide los procesos y capacidades mentales, a través de la conducta o el registro de la actividad fisiológica.

1. Video 2

Significado de:

Ascenso: en el ámbito laboral, significa un reconocimiento del trabajo realizado hasta el momento por un trabajador promocionándolo a una categoría o puesto superior.

Capacitación: es el proceso por el cual intentamos atraer a los demás, hacia nuestra empresa, proyecto, etc.

Clima laboral: es el ambiente que existe en una empresa, puede estar condicionado por las percepciones de los empleados pero también pueden ser causa de las acciones de la empresa.

Desenvolvimiento de carrera: es el conjunto de actividades y puestos de trabajo desempeñados por una persona a lo largo de su vida laboral.

1. Video 3 

¿Qué es el reclutamiento de personal?

Es el proceso de interesar e identificar a candidatos capacitados para cubrir el puesto vacante.

¿Cómo se inicia el reclutamiento?

El reclutamiento se inicia con la búsqueda de estos candidatos.

¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento?

Hay dos fuentes de reclutamiento

• Interna: la que se lleva a cabo dentro de la organización, conocidos, amigos o familiares del personal de la empresa o recomendaciones.
• Externa: los candidatos provienen de bolsas de trabajo o público en general.

¿Qué son los medios de reclutamiento?

Son formas o conductas que se utilizan para interesar a los candidatos y atraerlos hacia la organización. Éstos pueden ser prensa escrita, portales de empleo o el servicio de empleo público.

¿Cuándo termina el reclutamiento?

El reclutamiento termina cuando se reciben las solicitudes

1. Video 4

¿Qué es necesario para realizar adecuadamente las siguientes fases del proceso de planificación y adaptación al puesto de trabajo?

...