Reclutamiento de personal.

Reclutamiento de personal.

     La gestión del talento humano se vislumbra como un proceso en donde se incorporan nuevos empleados para la empresa u organización, para lo cual se retiene al personal y se desarrolla el potencial que poseen como recurso humano, con planes y estrategias que mantengan en sus puestos, evitando así la fuga de cerebros, y en consecuencia sumándole valor a la empresa en la que se desempeña laboralmente.

     En línea con lo antes dicho, es menester que se considere a los individuos que hacen parte del equipo de trabajo como un recurso valioso que da realce a las actividades y tareas que asume una empresa, sin que ello implique que su trato sea de menosprecio; es decir que debe asumirse una comunicación proactiva entre todas las personas pertenecientes a los diferentes niveles y jerarquías, pero manteniendo siempre el respeto y asumiendo la responsabilidad de los compromisos laborales, lo que genera un impacto positivo en la valoración que se da hacia las personas, y en consecuencia se afianza los lazos de fraternidad en la empresa, notándose más humanizada y solidaria, sin dejar de lado el compromiso y sus objetivos de ser.

     Ahora bien, en lo que respecta al Sistema Educativo en Venezuela, específicamente en el Subsistema de Educación básica, la selección de docentes se lleva a cabo exclusivamente bajo la condición de personal que cuente con profesionalización en un área determinada; en este sentido, se enfoca bajo una óptica tradicional, en la que una vez culminados los estudios el reciente graduado docente busca un mercado ocupacional en el cual desempeñarse, bien sea este privado o público, siendo el último, aquel de mayor interés pues se desea contar con los beneficios estipulados por el gobierno nacional, estadal o municipal, según corresponda. Para ello, el interesado, debe entregar su currículum vitae, documentos de identificación, título profesional y credenciales, además de los exámenes psiquiátrico, foniátrico y certificado de salud; sin embargo ello se encuentra condicionado en los últimos años por trámites burocráticos y que tergiversan la transparencia de la selección.

     Por otra parte, en Venezuela actualmente las empresas se encuentran captando personal que en muchas ocasiones no cumplen con el perfil apropiado para desempeñarse, pero que la situación económica por la que atraviesa el país ha hecho que se lleve a cabo de esa manera, debido, en la mayoría de las ocasiones, a la fuga de cerebros y del talento humano, lo que hace que la oferte aumente pero la demanda no se cubra con las especificaciones meritorias.

     En línea con lo antes dicho, es propio considerar el reclutamiento, catalogado como un proceso en el que una empresa requiere de personal, y debido a ello divulga la posibilidad de empleo o vacante para ser cubierta, invitando y atrayendo un adecuado número de individuos, los cuales deben poseer determinadas potencialidades y cualidades hacia determinado puesto de trabajo. En este sentido, reviste importancia pues e lleva a cabo un control y valoración del potencial y del recurso humano con que se puede contar para cubrir los requerimientos de la empresa, favoreciendo las mejores condiciones para seleccionar el mejor de los candidatos, según los criterios y requisitos potenciales que debe cumplir para las tareas a las que se encomendará.

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