Recursos Humanos

Al hablar con la sindicalista conoce la verdadera estrategia de la empresa: tratar de dividir a los sindicatos y obtener el máximo beneficio con intereses ocultos. Frank cree en las buenas intenciones de la gerencia y le propone al presidente hacer una encuesta de opinión a los obreros, utilizando las reglas del juego legal, para desacreditar la oposición del sindicato: el joven recuerda un caso que vio en la universidad donde una empresa similar realizó una encuesta de opinión en donde al mostrar que los obreros pensaban de modo diferente se desarticuló la oposición del sindicato.Al hablar con la sindicalista conoce la verdadera estrategia de la empresa: tratar de dividir a los sindicatos y obtener el máximo beneficio con intereses ocultos. Frank cree en las buenas intenciones de la gerencia y le propone al presidente hacer una encuesta de opinión a los obreros, utilizando las reglas del juego legal, para desacreditar la oposición del sindicato: el joven recuerda un caso que vio en la universidad donde una empresa similar realizó una encuesta de opinión en donde al mostrar que los obreros pensaban de modo diferente se desarticuló la oposición del sindicato.Al hablar con la sindicalista conoce la verdadera estrategia de la empresa: tratar de dividir a los sindicatos y obtener el máximo beneficio con intereses ocultos. Frank cree en las buenas intenciones de la gerencia y le propone al presidente hacer una encuesta de opinión a los obreros, utilizando las reglas del juego legal, para desacreditar la oposición del sindicato: el joven recuerda un caso que vio en la universidad donde una empresa similar realizó una encuesta de opinión en donde al mostrar que los obreros pensaban de modo diferente se desarticuló la oposición del sindicato.

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