Recursos humanos Calculo de remuneraciones en las empresas

Recursos humanos

Calculo de remuneraciones en las empresas

Art 6

Contratos individuales y colectivos

• Individuales: la propia persona negocia y el empleador
• Colectivos:  sindicato o grupo de personas que negocian con el empleador

Art 7 contrato Individual de trabajo

Es una convención por el cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente

Art 10

Clausula obligatoria mínima:

• Lugar fecha de pago remuneraciones
• Montos
• Tipo contrato
• Duración
• Periodo de pago (no más de 30 días)
• Pago en moneda nacional de curso legal (efectivo)

Art 7 a al 12 ………contrato de trabajo

Plazo fijo 5 días calendario para ser escriturados

Plazo indefinido 15 días calendario

Conceptos, partes involucradas en un contrato de trabajo

• Identificación de ambas partes, representante legal si es persona jurídica
• Tipos de contrato, plazo fijo, indefinido, por obra o faena (cuando naturaleza de servicio se termine no tiene fecha de término especifica )

Técnicos y profesionales pueden tener contrato a plazo fijo por 2 años

Contrato a plazo fijo puede ser máximo 1 año en general

Renovaciones plazo fijo : solo puede ser renovado 1 vez

Elementos escenciales contrato

Montos, asignaciones horarios bonos, taresas , funciones, lugar donde se suscribe contraro

Especificar Remuneración liquida o imponible

Formalidades y obligaciones de las partes

Tareas funciones

Sanciones al empleador

Contratación de menores de edad art 13 y 18 (prohibiciones)

Mayores de 15 y menor de 18

Hora semanal no puede exceder 30 horas

No puede trabajar horario nocturno

No trabajo en minas , (menor de 21)

 alcohol

nacionalidad 19 y 20

y extranjeros

sobre 25 trabajadores contratados bajo mismo rut

85 % nacional

15% extranjeros

Salvo personal calificado

Jornada 21 22 27 28 29

Clases de jornada de trabajo

Ordinaria   45 horas menos 5 dias  y máximo 6

Ordinaria especial : extensión horaria por fechas en el comercio

Parcial

Horario : máximo 12 horas con descanso  1/ 2 minimo

Horas extras maximas 2 , hasta 4 , toda hora extra debe estar por escrito , sobrepasar jornada semanal,

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