Redes Sociales Caso Juan

Caso

Juan participó en el proceso de selección para la vacante de Programador de software de la empresa Información Real, S.A. de C.V. Realizó una serie de pruebas psicométricas, demostró su dominio del idioma inglés e incluso hizo un assesment center, lo que le dio la seguridad de ser un candidato potencial para cubrir esa vacante.

Sin embargo, recibió una llamada del área de Capital Humano de esa empresa, donde le informaban que no había resultado elegido para la vacante y se le agradecía su participación. Posteriormente, se enteró (gracias a un conocido que trabaja en esa empresa) que se había elegido a una persona que no tenía su nivel de competencias profesionales y su amigo también había escuchado que en la empresa el personal encargado del proceso de Reclutamiento y selección indagaba información personal de los candidatos, a través de redes sociales como Facebook.

Al parecer en el caso de Juan habían identificado fotos donde se mostraba con algunas copas de más y algunas publicaciones subidas de tono, refiriéndose a uno de sus antiguos jefes..., lo cual había influido en su decisión de no contratarlo...

1. Con base en el caso anterior, realiza una aportación inicial en la cual compartas tus respuestas a las siguientes preguntas:

• ¿Formas parte de una red social?  > Si ¿Cuál? Facebook, WhatsApp
• ¿Cuál es tu opinión respecto a que la información personal disponible en las redes sociales sea utilizada en procesos de selección? Bueno  las redes sociales presentan ventajas ya que en la actualidad es importante conocer en que redes sociales deben buscar al candidato idóneo, de igual forma el encargado de reclutamiento podrá acceder a esas redes sociales con el fin de comprobar aspectos básicos del posible candidato.  
• Como profesionista de Recursos Humanos, ¿cuáles son las ventajas y desventajas que identificas en la estrategia planteada en el caso?

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