Reflexión: Bullying laboral

Reflexión: Bullying laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el bullying o acoso laboral como: “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”

La obra presentada por el quipo 3 de la materia de habilidades del pensamiento, busca dar a conocer la agresión laboral que pueden llegar a sufrir los trabajadores de distintas organizaciones laborales, así como los tipos de liderazgo y los problemas de comunicación que pueden llegarse a presentar. Todo esto enfocado e incluyendo los 4 acuerdos vistos en el libro.

1. Se implacable con tus palabras: A lo largo de la representación fue el acuerdo que más se dio énfasis, viéndose reflejado en el trato y las ofensas que ofrecían las dos personas responsables del área de cirugía y terapia física hacia a las personas a su cargo. Se resalta el mal trato recibido por los pasantes de Terapia física por parte de su encargada de área y por la Doctora hacia la Terapeuta.
2. No te tomes nada personal: En la obra se da a conocer en la forma inapropiada, descortés y mal educada en la que se dirige la doctora a la terapeuta provocando que se sintiera mal consigo misma llegando a pensar que no servia para su trabajo.

1. No hagas suposiciones: Este acuerdo se vio reflejado en los chismes, malentendidos y malos pensamientos de todos los trabajadores de la clínica en alguna parte de la obra.
2. Has siempre tu máximo esfuerzo: Nos enfocamos en el en la segunda mitad de la obra, en donde se observa que tanto la doctora, la fisioterapeuta y los pasantes de terapia física dan su mayor esfuerzo para lograr la rehabilitación del paciente y la mejora de su salud.

El objetivo principal de esta obra fue hacer conciencia a nuestros compañeros de las distintas actitudes que pueden llegar a adquirir en un ambiente laborar y las consecuencias que estas pueden llegar a traer, ya sean buenas o malas. Concluimos que la base de toda organización, para su buen funcionamiento y obtención de mejores resultados, es una buena comunicación entre los integrantes, el respeto y el uso apropiado de las palabras hacia los demás y entre todos. El libro los cuatro acuerdos resulto una herramienta bastante importante y de gran utilidad para darnos cuenta la gran importancia que tienen las palabras, la comunicación y el entendimiento de ellas en los seres humanos, además de que pueden utilizados en las distintas áreas en las que nos desarrollamos diariamente.

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