Reforma Laboral

COMENTARIOS AL COMPARATIVO DE LA PROPUESTA DE LA REFORMA LABORAL.

1. La reforma mantiene el sentido social que la Ley del 70 promovía, cuidando el aspecto de equidad e igualdad entre los trabajadores y sus funciones, en relación con la obligación del patrón de proporcionar un trabajo digno y un salario justo, como se puede observar en las propuestas de los artículos 2, 3, 4, y particularmente en el 5, donde agrega a los trabajadores del campo, también lo referente al nuevo artículo 22 bis, donde se pretende ampliar las acciones con respecto a los trabajadores menores de 14 años, en el cual se pretende sancionar a los patrones que incurran en la contratación de este tipo de trabajadores aún y cuando sean familiares.

Asimismo se agrega el artículo 42-bis, que prevé las contingencias sanitarias con el fin de evitar daños a los trabajadores y a los patrones.

Se modifica el artículo 43 para darles mayor seguridad a los trabajadores en los procesos penales.

Se modifica el artículo 110, para obligar al patrón a notificar al Juez competente de la baja de un trabajador al cual se le esté haciendo descuento de la pensión alimenticia, siendo esto una novedad, el problema es que dicha modificación no incluye una sanción al patrón que omita esto, por tanto es claro que serán letra muerta.

Se modifica el artículo 132, que agrega como novedad el otorgar un permiso con goce de sueldo de 10 días a los hombres por el nacimiento de un hijo.

La nueva redacción del artículo 168 actualiza las contingencias sanitarias lo que beneficia a ambas partes, en tanto el artículo 170 al modificar la fracción segunda, la adecua a la realidad, donde las madres tienen la oportunidad laboral de gozar de más tiempo postparto de lo que antes se determinaba por ley, asimismo el periodo de lactancia se mejora dando a las madres una mejor condición.

La modificación a los artículos 175 y 176, otorgan la ventaja de dejar claros y precisos los trabajos que no pueden hacer o llevar a cabo los menores de edad autorizados a laborar.

Las modificaciones a los artículos 279, 280, 282, 283 y 284 proporcionan mejores condiciones de trabajo y definen con mayor precisión a los trabajadores del campo, otorgándoles mayores derechos y obligando a los patrones a otorgarles mejores condiciones de trabajo.

2. La modificación al artículo 13 particularmente, define con precisión la obligación de las empresas del outsursing donde queda clara la obligación solidaria del patrón contratante y del beneficiario de los servicios del trabajador. Lo que se reafirma con la creación del artículo 15-A, 15-B, 15-C, y 15-D, en relación al artículo 1004-C que establecen la regulación de las obligaciones patronales respecto de las empresas prestadoras de servicio de subcontratación.

Se modifican los artículos 133 y 134, para actualizarlos a la realidad nacional en protección a las mujeres trabajadoras.

La modificación a los artículos 153-A, 153-B, 153-C, 153-F bis, 153-G, 153-H,153-I, 153-K 153-L, 153-N, 153-O, 153-U, 153-R, 153-S, 153-V, darán mayor flexibilidad a los patrones para adecuar la capacitación de sus trabajadores a la realidad de la empresa lo que sin duda aligera sus cargas y resulta un avance laboral, siempre y cuando se apliquen como se proponen.

3. La nueva redacción del artículo 28 y la creación

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