Relaciones Laborales en el siglo XXI. Tópicos de legislación laboral

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“DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH”

Cátedra 4

Contenidos Evaluados

Unidad IV: Relaciones Laborales en el siglo XXI. Tópicos de legislación laboral

Semana 5: Clase 11

Unidad V: Aspectos transaccionales en Recursos Humanos

Semana 6: Clases 12 y 13

Habilidades: Analizar, investigar, pensamiento crítico, argumentar.

Resultado de Aprendizaje

Relacionar los componentes de las remuneraciones, beneficios y su administración, desde una perspectiva de la gestión por competencias y anticipativa de los RR.HH.

Explicar el alcance de la actividad de higiene y seguridad en el trabajo, sus consecuencias económicas, sociales y su marco legal, desde la perspectiva de la gestión transversal y preventiva de los RR.HH.

Detalles

• Formato de Evaluación: Sumativa.

• Total Puntos: 70.

• Distribución de Puntaje: Según Rúbrica.

• Porcentaje Ponderado: 12.50 % de la nota final del curso

• Nivel de exigencia: 60%.

• Fecha límite de entrega: domingo 4 de diciembre 2022.

Instrucciones Generales

• El desarrollo de la actividad es en grupos de máximo 4 estudiantes de la misma sección. La similitud en trabajos entre compañeros o copia fiel de Internet será sancionada con nota mínima.
• Es requisito presentar el trabajo en equipo.
• La actividad debe ser enviada en un ÚNICO archivo en formato PDF (el sistema no permite subir otro tipo de archivo).

• El trabajo debe ser presentado en el siguiente formato:

• Portada
• Letra Arial 12
• Interlineado 1,5
• Respetar el máximo de páginas por pregunta
• Todas las páginas deben ser numeradas

• Solo lo debe subir 1 integrante del grupo.
• Su archivo no debe superar el tamaño máximo permitido por el sistema (2MB).
• No se aceptan trabajos enviados por algún medio distinto al repositorio de entrega de la Actividad en el aula virtual.
• Consultas a través del tablero de discusión.
• Los trabajos serán revisados a través del detector de plagio Safe Assing.

Parte A: Preguntas de desarrollo

Con base a la información proporcionada en los apuntes y videos:

1. Expliquen ¿en qué proceso de Gestión de Recursos Humanos se encuentra la función organizacional de Higiene y Seguridad?   Describa la función. (máximo 1 página).
2. Señalen de acuerdo al artículo 1,546 del Código Civil cuáles son los deberes del empleador en relación la Higiene y Seguridad de sus trabajadores. (máximo 1 página)     .
3. Expliquen y describan con sus propios términos, las acciones que se deben adelantar para eliminar las condiciones inseguras en una estación de trabajo de una empresa como Codelco. (pueden responder con base a empresas donde trabajan) (máximo 2 páginas)    

Parte B: CASO DE ESTUDIO

La compañía es el distribuidor de Tecnología número 1 en el mundo que presta servicios en más de 150 países, en seis continentes, con el portafolio más completo de productos y servicios de Tecnología. Ingram Micro es un eslabón vital en la cadena de valor en la distribución de tecnología, Ingram crea oportunidades de ventas para revendedores a través de programas de marketing únicos, logística tercerizada, soporte técnico y financiero, servicios administrados basados en la nube y distribución de productos.

Objetivo general del puesto: Ser un socio de negocio estratégico, focalizado en apoyar y promover el logro de los objetivos de negocio a través de identificar, gestionar e implementar estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo en el Centro de Distribución ubicado en Lo Boza, Pudahuel.

Funciones

1. Comunicar a los líderes las métricas y expectativas de Recursos Humanos y la organización

2. Apoyar a los líderes en la implementación y seguimiento de planes de acción relacionados a las métricas y expectativas

3. Realizar reuniones semanales con los líderes para asesoría, apoyo y seguimiento en la solución de incidencias

6. Responsable de la gestión asociada a estructuras, dotaciones y compensaciones, en coordinación con el área especialista. Sostiene las relaciones laborales cotidianas, debiendo anticipar, enfrentar y resolver, conflictos y necesidades de diversa índole

Requisitos

• Formación profesional en  Ingeniero Comercial , Administración de Negocios o carrera a fin
•  Experiencia laboral, 3 años como mínimo en cargos de similar responsabilidad, con manejo de altas dotaciones
• Conocimientos técnicos de remuneraciones
• Conocimientos en legislación laboral vigente
•  Conocimientos en Legislación en Higiene y Seguridad vigente
• Conocimientos en Gestión de personas

Con base al caso de estudio y a la información proporcionada en los apuntes y videos:

Con base al texto y a la información proporcionada en los apuntes y video, ayuden al Director de Gestión de Talento de Ingram Micro a preparar la inducción de este nuevo cargo. Para esto, desarrolle los siguientes puntos:

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