Relatoria de las teorias de la administracion

Introducción Administración de Empresas

Relatoría de las teorías de la administración

Grupo: 90012_30

Presentado a:

Nolvis Cecilia Negrete

Tutora

Entregado por:

Diana Marilen Gutiérrez Ayala

Código: 1019096343

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - Unad

Administración De Empresas (ecacen)

Bogotá D.C octubre 2019

Relatoría de las teorías de la Administración

En la administración hay diferentes teorías que se vienen presentando desde hace muchos años atrás donde se han estudiado, aplicado y experimentado a partir de los diferentes ingenieros como el señor Frederick, Taylor y Henry Fayol, donde cada teoría maneja un proceso y tiene un análisis diferente.

Cada teoría tiene un diferente énfasis para la organización en las empresas y manejan unos métodos para las funciones comunes, teniendo cada una principios y objetivos.

    De acuerdo a las siguientes teorías de la administración:

La Teoría Clásica de la Administración, su principal autor fue Henry Fayol, el fundamento de su teoría es la Estructura de la empresa, y se basó en los principios, por lo tanto, son flexibles, adaptándose a cualquier circunstancia, tiempo o lugar

• División de Trabajo: Entre más el empleado adquiera conocimientos mejor va hacer su eficiencia.
• Autoridad: No siempre se considera como el mando, una persona que esta para dar órdenes sino como un líder que sabe manejar a su equipo de la mejor manera.
• Disciplina: Los empleados deben respetar el reglamento de la empresa.
• Unidad de Dirección: Debe existir un plan coordinado para que todos los integrantes de la organización vallan en una misma dirección.
• Unidad de Mando: El líder debe ser uno para que el equipo sepa quién lo lidera.
• Orden: Cada persona debe desempeñarse en lo que mejor tiene conocimiento.
• Iniciativa: Debe haber participación democrática por parte de todos los integrantes de la organización.

Según Fayol las funciones administrativas se basan en planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, para obtener éxito con los objetivos de la empresa.

La teoría científica se forma en los diferentes métodos que se aplica la ciencia a los problemas de la administración con el fin de atender la eficiencia industrial, la escuela científica fue iniciada por el ingeniero Frederick W, Taylor.

Como algunos principios de la teoría son:

1. - Substituir las reglas por la ciencia (conocimiento organizado).

2. - Obtener armonía más que discordia en la acción de grupo.

3. - Lograr la cooperación entre los seres humanos, en vez del individualismo caótico.

4. - Trabajar en busca de una producción máxima en vez de una producción restringida.

5. - Desarrollar a todos los trabajadores hasta el grado más alto posible para su propio beneficio y la mayor prosperidad de la compañía.

la Teoría Neoclásica de la Administración, esta es una continuación de la Teoría Clásica, apareciendo durante la Segunda Guerra Mundial. Su enfoque se centró en lo formal, buscando técnicas eficiencia complementada por los precursores que era Peter Drucker, quien se considera como el padre de la Administración por objetivos. La Teoría Neoclásica trajo como cambios la mayor eficiencia en los procesos productivos, menos mano de obra, mayor cantidad de objetivos. Como principios generales de la Teoría Neoclásica, son la Unidad de Mando y Especialización, esto quiere decir que solo un jefe por cada área de trabajo; Especialización o Finalidad, esta agrupa las tareas de la empresa por tipo de actividad; Especialización por Procesos, se asignan las funciones según los campos de trabajo; Especialización Geográfica y por Clientes, se agrupan y se especializan mayoristas y minoristas.

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