Resumen OIT

OIT

     La Organización Internacional de Trabajo, más conocida como OIT es una institución  tripartita de la ONU, misma que fue fundada con la finalidad de promover la justicia social y contribuir así a una paz universal y duradera.

     Al hablar de tripartita se hace referencia a que esta institución está conformada por representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores, mismos que a su vez participan activamente del Consejo de Administración, quienes plantean convenios y recomendaciones que van a ser discutidos para su aprobación o rechazo en la Conferencia Internacional del Trabajo. Los temas más comunes que se tratan son la libertad sindical, empleo, política social, condiciones de trabajo, seguridad social, relaciones de trabajo y administración del trabajo.

     La OIT ha desarrollado un repertorio completo el cual fue creado con la finalidad de establecer los derechos y obligaciones que tienen los empleadores y trabajadores para así salvaguardar la integridad de todos por igual.

1. Disposiciones generales:

1.  Objetivos

1. Se presentan los siguientes objetivos:

1. Prevenir al trabajador de peligros que puedan surgir en el ambiente de trabajo.
2. Proteger a los trabajadores contra las situaciones de peligro.
3. Ayudar y facilitar una mejor gestión en materia de salud laboral en el lugar de trabajo.

1. Orientaciones del Repertorio:

1. Establecimiento de un marco jurídico, para salvaguardar la integridad de todos.
2. Objetivos para controlar al mínimo cualquier situación de peligro.
3. Evaluación del riego y medidas a aplicarse.
4. Vigilancia del medio ambiente del trabajo.
5. Suministro y capacitación a los trabajadores.

1. Finalidad

     La principal finalidad que tiene el repertorio es proporcionar las diferentes orientaciones y pautas para hacer cumplir todos y cada uno de los numerales establecidos en el Convenio.

1.  Ámbito de Aplicación

     Las disposiciones establecidas deben considerarse como bases para contrarrestar factores peligrosos que pueden surgir en el ambiente de trabajo. Estas disposiciones son aplicables a todas las ramas de las diferentes actividades económicas, así como también a todas las personas que ejercen sus actividades económicas por cuenta propia.

1. Obligaciones, responsabilidades, deberes y derechos generales

1.  Funciones y obligaciones de las autoridades competentes

1. Se establece que la autoridad competente debería formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente las diferentes políticas nacionales.

1. Esta política debería:

1. Prevenir las enfermedades y las lesiones para la salud que sean consecuencia del trabajo.
2. Ser apoyada por la legislación y los reglamentos.
3. Establecer principios generales y procedimientos uniformes para la evaluación de las situaciones de peligro.

1. La autoridad competente debería contar con un sistema de inspección con la finalidad de velar por la aplicación de las leyes y reglamentos nacionales que fueron expuestos.

1. En caso de que se justificara, la autoridad debería estar facultada para: prohibir o restringir el uso de ciertos procesos o sustancias peligrosas y a su vez exigir una autorización para la  manipulación de dichos procesos o sustancia y a su vez brindar las debidas explicaciones de la restricción de estos.

1. Responsabilidades generales de los empleadores

1. Los empleadores deberían adoptar las medidas de seguridad y salud para prevenir cualquier situación de eventualidad.
2. Deberían organizar el trabajo y proveer y asegurar el mantenimiento de los lugares de trabajo.
3. Los empleadores deberían consignar por escrito sus respectivos programas y disposiciones.
4. Los empleadores en consenso con los trabajadores deberían: evaluar las diversas situaciones de peligro y los riesgos que les puedan afectar para así adoptar todas las medidas posibles para disminuir la exposición a factores ambientales peligrosos, dando la debida consideración a estas situaciones.
5. Tras la adopción de las medidas de prevención y protección el empleador deberá aplicarlas en orden de prioridad para salvaguardar de la integridad de sus trabajadores.

1. Los empleadores deberían además adoptar disposiciones para hacer frente e accidentes o sucesos peligrosos que se susciten dentro del ambiente laboral.

1. Deberes generales de los trabajadores

1. Los trabajadores deberían:

1. Cumplir las medidas prescritas en materia de seguridad y de salud;
2. Tomar todas las medidas que ayuden a eliminar o controlar las situaciones que les represente peligro.
3. Informar sin demora a su superior jerárquico de toda situación que ponga en riesgo su propia integridad o la de sus compañeros.
4. Cooperar con el empleador y demás trabajadores para el cumplimiento de las normas.

1. Responsabilidades generales de los proveedores, fabricantes, proyectistas y arquitectos

     Los responsables de proveer equipo, procesos o sustancias peligrosas, así como también arquitectos y proyectistas deberían asegurarse de que el diseño de los suministros como maquinaria o a su vez el diseño de la infraestructura sea mínima y promuevan así el trabajo seguro y saludable.

1. Derechos de los trabajadores

1. Los trabajadores y sus representantes deberían tener derecho a:

1. Ser consultados acerca de las situaciones de peligro y riesgos.
2. Solicitar y recibir información del empleador sobre las situaciones de peligro.
3. Alertar a sus representantes, al empleador, sobre las situaciones de peligro.
4. Alejarse de una situación de peligro originada por un factor ambiental peligroso.
5. Tratamiento médico adecuado y a una indemnización por concepto de lesión o alguna enfermedad causada dentro del ambiente.
6. Abstenerse de utilizar equipos, sustancias o procesos, cuando existan motivos razonables para pensar que pudieran ser peligrosos.
7. En caso de embarazo o lactancia, las trabajadoras deberían tener el derecho tanto a un trabajo alternativo que no implique riesgos para la salud del feto o del lactante.

1. Cooperación

     Los empleadores y trabajadores deberán cumplir lo más puntualmente todas las medidas establecidas en el Repertorio para así fortalecer la convivencia y asegurar el ambiente de trabajo adecuado.

1. Principios generales de prevención y control

1.  Evaluación de los riesgos y medidas de prevención y control

1. Los empleadores deberían realizar evaluaciones periódicas de los posibles peligros y riesgos que impliquen a sus trabajadores para tomar las medidas correctivas y de control para reducir al mínimo dichas situaciones.

La evaluación debería ponerse en consulta entre los trabajadores y empleadores, así pues se pondrá en manos de las autoridades competentes. Esta evaluación contendrá fases para la determinación de las posibles amenazas.

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