SEGURIDAD EN EL TRABAJO. ¿CÓMO PREVENIR ACCIDENTES?

1. ¿Qué provoca los actos inseguros? (La segunda causa básica de los accidentes)

No hay una respuesta sencilla para asegurar en sí que es lo que provoca de manera certera un acccidente en el trabajo, es más evidente que personas con rasgos específicos sufran accidentes, dentro de ello tenemos a sujetos impulsivos, que buscan sensaciones, que son muy extrovertidos y poco consientes (en términos de ser menos melindorsrs y confiables) tienen más posibilidades de sufrir accidentes.

1. ¿CÓMO PREVENIR ACCIDENTES?

Se r reducen a actividades básicas:

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1. Disminuye las condiciones de seguridad

Los ingenieros de seguridad deben diseñar los puestos de manera que eliminen o reduzcan los peligros físicos. Además, los supervisores y los gerentes son importantes en la disminución de las condiciones de inseguridad.

Las listas de auto inspección: sirven para identificar y eliminar peligros potenciales.

Equipo de protección: Para que el personal esté más dispuesto a usar el equipo de protección se le debe incluir en la planeación del programa de seguridad, reforzar conductas apropiadas y preocuparse por su comodidad.

1. Reducir actos inseguros

Aquí entra a tallar la asignación de responsabilidades a los encargados; en empresas grandes el encargado es “Encargado de la seguridad y salud ambiental”, en las empresas pequeñas vendría a ser el gerente de recursos humanos, gerente de planta o de primera línea. No sólo implica hablar de seguridad, garantizar que los trabajadores limpien los derrames o exigir el cumplimiento de las reglas de seguridad, aunque todo es importante.

• Disminución de las conductas inseguras al hacer hincapié en la seguridad Como se mencionó, es responsabilidad del supervisor marcar la pauta para que los subordinados sientan el deseo de trabajar de forma segura, lo cual no sólo implica hablar de seguridad, garantizar que los trabajadores limpien los derrames o exigir el cumplimiento de las reglas de seguridad, aunque todo es importante.
• Disminución de las conductas inseguras por medio de la selección y la colocación

La detección y la colocación adecuadas de los empleados reducen las conductas inseguras. En este caso, el objetivo del patrón consiste en identificar el rasgo (como una habilidad visual) que de los trabajadores vulnerables. Al diseñar ambientes seguros y saludables, los patrones necesitan poner especial atención en los trabajadores vulnerables, es decir, en quienes “no están preparados para enfrentar peligros en el centro laboral”, ya sea por la falta de educación, por un equipo de protección personal mal ajustado, por limitaciones físicas o por motivos culturales

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