SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CAPITULO II. MARCO TEÓRICO

1. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El Ministerio del trabajo (2019) expone que:

La implementación de acciones en seguridad y salud en el trabajo, se respalda en el Art. 326, numeral 5 de la Constitución del Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, Convenios Internacionales de la OIT, Código del Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Acuerdos Ministeriales. Las cuales determina que “los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador” y que hay obligaciones, derechos y deberes de cumplimiento técnico, legal en materia de prevención de riesgos laborales, con el fin de velar por la integridad físico-mental de los trabajadores. (p.2)

1. SEGURIDAD OCUPACIONAL

Es aquella que proporciona medidas o condiciones seguras en el trabajo, para asegurar a partir de todas las acciones laborales que se desempeñan en la vida, la salud y la integridad física de todo trabajador, esto a su vez ligado con la prevención de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. (Salina y Cisneros, 2017, p. 16)

La seguridad en el trabajo tiene como finalidad la implementación de medidas necesarias para prevenir riesgos procedentes del trabajo, que permitan la prevención y promoción de la seguridad y salud de los trabajadores, y a su vez les garantice condiciones dignas, decentes y justas, donde las personas puedan realizar sus actividades laborales. (Hernández et al., 2017, p. 4)

Sin embargo, para encontrar una solución práctica a este problema, es necesario la identificación y el seguimiento continuo de las causas fundamentales, puesto que estas dan origen a las causas directas que se integran por factores personales y laborales.

Tabla 1. Factores personales y del trabajo que originan accidentes laborales.

Fuente. Hernández et al., 2017.

1. ACCIDENTES LABORALES:

Cárdenas, Gomero y Mejía (2015) mencionan que: “Los accidentes laborales están definidos como todo suceso repentino, en el que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el empleado una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”. (p.528)

Los accidentes en el trabajo son los que tienen la posibilidad de derivarse por razones inmediatas o primordiales: las inmediatas hace referencia cuando el accidente pasa de forma directa y permanecen ligadas por actos inseguros (comportamientos inadecuados de los trabajadores que tienen la posibilidad de originar un incidente laboral) y condiciones inseguras (instalaciones, maquinaria y herramientas que se hallan en mal estado y ponen en riesgo de padecer un accidente a los trabajadores). (González et al., 2016, p. 5)

1. INCIDENTES LABORALES:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2014) afirma que:

Son el suceso ocasionado en el curso del trabajo o en relación con el trabajo donde la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios, se debe tener en cuenta que los incidentes se basan a algo no deseado, acciones repentinas en las cuales suceden al azar pero que no están expuestas a lesiones, ni daños a la propiedad tanto maquinaria como ambiente, los incidentes son las mayores alertas las cuales dan las causas básicas a un posible accidente (p.5).

El código de trabajo (2018) en su artículo 38 puntualiza que “los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este código”. (p.11)

1. RIESGOS LABORALES:

Trejo (2013) afirma que “el riesgo laboral o de trabajo hace referencia a toda posibilidad de producción de accidentes y enfermedades de trabajo, así como los factores presentes en el ambiente laboral que pueden ocasionarlos” (p. 59). En este sentido Molano y Arévalo (2013) señala que “la prevención de riesgos laborales se ha desarrollado por la convergencia de tres ejes” (p. 22):

1. La organización social de cada época de la historia de la humanidad;

2. El correspondiente concepto de trabajo, y

3. El concepto de salud reinante en cada una de ellas.

Sin embargo, el código de trabajo (2018) menciona que estos estos riesgos se pueden prevenir cumpliendo las reglas propuestas en el artículo 430:

1. Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o más trabajadores, dispondrá, además de un local destinado a enfermería
2. El empleador que tuviere más de cien trabajadores establecerá en el lugar de trabajo, en un local adecuado para el efecto, un servicio médico permanente, el mismo que, a más de cumplir con lo determinado en el numeral anterior, proporcionará a todos los trabajadores, medicina laboral preventiva. Este servicio contará con el personal médico y paramédico necesario y estará sujeto a la reglamentación dictada por el Ministerio de Trabajo y Empleo y supervigilado por el Ministerio de Salud
3. Si en el concepto del médico o de la persona encargada del servicio, según el caso, no se pudiera proporcionar al trabajador la asistencia que precisa, en el lugar de trabajo, ordenará el traslado del trabajador, a costo del empleador, a la unidad médica del IESS o al centro médico más cercano del lugar del trabajo, para la pronta y oportuna atención. (p. 96)

1. TIPOS DE RIEGOS LABORALES

La International Organization for Standardization 45001 (ISO, 2018) manifiesta que, los riesgos dependen de factores como el lugar, la tarea, el cargo y la actividad comercial.

Por lo tanto, Pantoja et al., (2018) señalan que existen diferentes tipos de riesgo que influyen las labores dentro de una empresa (p.16):

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