SINDICALISMO Y SU EVOLUCION

                                                      INTRODUCCION

EN EL SIGUENTE INFORME VEREMOS QUE ES EL SINDICALISMO CUALES SON SUS CAUSAS Y SUS CONSECUENCIAS EN COLOMBIA, TAMBIEN VEREMOS CUAL HA SIDO EL AVANCE O EVOLUCION DE ESTE.

                                                          OBJETIVOS

# DAR A CONOCER EL SIDICALISMO Y SU EVOLUCION

# CONCIENTIZAR DE LA IMPORTANCIA DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA

# DAR A CONOCER LAS CAUSAS Y CONSECUENCIS DE EL SINDICALISMO EN      COLOMBIA

                                                           INFORME

EL SINDICALIMO ES PRODUCTO DE LA PRIMERA REVOLUCION INDUSTRIAL, AUNQUE DIO SUS INICIOS EN INGLATERRA ,este SE EXPANDIO INCLUSO EN LATINOAMERICA COMENZANDO CON ASOCIACIONES DE  SASTRES Y TEJEDORES COMENZANDO CON EL PRIMER SINDICATO EN 1847.

EL PRINCIPAL OBJETIVO POR EL CUAL SE CREARON LA ASOCIACION DE ARTESANOS ERA PARA PRESIONAR EL ALZA DE IMPUESTOS PARA QUE LOS PRODUCTOS DESARRLLADOS PR ELLOS TUBIERAN UN JUSTO VALOR YA QUE ESTOS ESTABAN SIENDO DADOS DE BAJA O MEJOR DICHO NO SE LO ESTABA DANDO UN PRECIO JUSTO POR LO QUE ESTABAN OTORGANDO

ESTA LUCHA TERMINO MAL PARA LA SOCIEDAD PUESTO QUE SE TORNO VIOLENTA LO CUAL DESENCADENO UNA GUERRA CIVIL LA CUAL DEJO VARIOS DE MUERTOS EN SU MAYORIA ARTESANOS Y CAMPESINOS, LUEGO D LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL A COLOMBIA SE LES IMPUSIERON NUEVOS PENZAMIENTOS POR LO TANTO SE CREARON NUEVOS SINDICATOS

NO HABIAN LEYES QUE LOS PROTEGIERAN O AMPARARAN POR LO MENOS LOS AUTORIZARON LO QUE HIZO QUE SUS MANIFESTACIONES EN ESPECIAL SUS HUELGAS NO FUERAN TOMADAS EN CUENTA POR EL GOBIERNO ADEMAS LA MAYORIA DE LOS PARTICIPANTES DE ESTO ERAN DESPEDIDOS DE SUS TRABAJOS.

ENTRE 1918 Y 1930 SE CREO EL SINDICALISMO HEROICO, EN 1928 OCURRIO UN DE LOS MAS CRUDOS EPISODIOS MAS CRUDOS Y MEMORADOS DE ESTE EL CUAL SUE LA MAANZA DE LAS BANANERAS. EN LA ZONA BANANERA DE MAGDALENA LA INDUSTRA ESTADO UNIDENCE UNITED FRUID COMPANY CONTBA CON MAS DE 25.000 TRABAJADORES QUE NO ESTABAN NI EN CONDICINES NI CON UN SALARIO ESTIPULADAS.

EL 6 DE DICIEMBRE DE 1928 LA COMPAÑÍA PIDIO A LA FUERZA PUBLICA QUE DISPERSARA A TODO EL CAMPESINADO, MAS DE 25000 PERSONAS FUERON DISPERSADAS A SANGRE Y FUEGO DEJANDO CIENTOS Y MUERTOS Y HERIDOS ASI COMO INUMERABLES ENCARCELAMIENTOS

DURANTE ESTE GOBIERNO ES QUE LA LUCHA SINDICAL COMIENZA A SER RESPALDADA POR EL GOBIERNO EN 1935 SE FUNDO LA PRIMERA CENTRAL OBRERA: LA CST (CONFEDERACION FEDERAL DE TRABAJADORES), LA CUAL, TRES AÑOS AS TARDE SE COMBIRIO EN LA CONFERDERACION FEDERAL DE TRABAJADORES DE COLOBIA LA CUAL ERA CONFORMADA POR LIBERALES Y COMUNISTAS

LO QUE NOS ENSEÑAN ESTE MOVIMIENTO ES QUE PESE A LAS DIFICULTADES NO S DEBEN ABANDONAR LOS IDEALES TAL COMO ESTE LO HISO AL MOMESTO DE SEGUIR PESE A QUE SUS MIEMBROS ESTABAN CIENDO DESPEDIDOS DE SUS EMPLEOS LOS CUALES HAY TENIAN SUS RECURSOR PRIORIARIOS POR O TANO ALGUNOD DE ESTOS DECIDIAN EL BANDONAR Y POR EL CONTRARI ALGUNOS DECIDIAN EL REALIZAR ESTO CON MAS CONBICCION O FUERZA SIENDO VENCEDORES

CAUSAS

* LA DISCRIMINACION LABORAL QUE HABIA EN ESA EPOCA

* EL DEFICID ECONOMICO DE ESA EPOCA

* LOS PENZAMIENTOS RENCAENTISTAS QUE SE DE ESA EPOCA

* LA LLEGADA DE PENSADORES E ILUSTRADORES

* EL EJEMPLO REVOLUCIONARIO DE ALGUNOS PAISES COMO ALEMANIA

* LA FALTA DE ESCUCHA GOVERNAMENTAL

* LA LLEGUADA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL 1 Y 2

* LA CAIDA DEL IMPERIALISMO EN EUROPA

* LA CAIDA DEMOCRAICA DE ALGUNOS PAISES

* LAS MALAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE SE PRESENTABAN EN ESTA EPOCA

* LA EXPLOTACION LABORAL

* LA UTILIZACION DE NUESTRAS TROPAS PARA GUERRAS INTERNAS CON OTROS PAISES EN SU MAYORIA DE CAMPESINOS

CONSECUENCIAS

* Las Políticas Salariales.

El salario es, sin duda, el ámbito de negociación más importante entre los agentes sociales. Los beneficios económicos son las principales motivaciones por las que se genera una empresa y por las que los trabajadores se incorporan a ellas. Por consiguiente, también, la conflictividad laboral se produce, en la mayoría de las ocasiones, como resultado de las discrepancias salariales.

* La Negociación Colectiva, al menos en el ámbito salarial, ha de situarse dentro de la coyuntura económica. Es reseñable que sea habitual que en la Negociación Colectiva, a nivel eminentemente de empresa, exista cierto trueque salario/formación. Es decir, que a cambio de una menor remuneración salarial, las empresas ofrezcan frecuentemente Formación Profesional para el Empleo a sus trabajadores afiliados.

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