SISTEMA PENITENCIARIO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA
Enviado por nancytoc • 27 de Noviembre de 2013 • 2.096 Palabras (9 Páginas) • 467 Visitas
Sistema Penitenciario de la República de Guatemala (SP)
Escudo de Armas de la República de Guatemala
Información
Fundación 2 de agosto de 1988
Jurisdicción Territorio Nacional
Sede Ciudad Guatemala
Dirección Edgar Josué Camargo Liere (Director General)
Dependiente de Ministerio de Gobernación
Dependencias Subgerencias, Centros de Detenciones, etc.
Cronología
Dirección General de Presidios
Sitio web
www.dgsp.gob.gt
Historia de la Dirección General del Sistema Penitenciario
En la antigüedad, la pena privativa de libertad, no estaba contemplada en el Derecho Penal; y aplicaba únicamente para evitar la fuga de reos a quienes se les aplicaría la pena de muerte, o también para obtener alguna declaración mediante la tortura y aplicación de castigos crueles.
En la época de la inquisición, aparecen algunos tipos de cárceles, para castigar a los deudores y para la tortura de esclavos. En la edad Media sigue sin aparecer la pena privativa de libertad, y se siguen aplicando penas corporales y la pena de muerte.
Posteriormente, surge el derecho punitivo, en el cual aplica penas a los delincuentes, las cuales cumplían en celdas. En esta época se utilizaron medios de castigos tales como la flagelación; la mutilación y la pena de muerte. El sistema punitivo era inhumano e ineficaz.
En la época moderna surgen las penas privativas de libertad, creándose lugares adecuados para que dichas penas funcionen, tales como cárceles.
En Europa fue donde tiene auge la aplicación de penas punitivas de libertad. El objeto de estas penas era regenerar al delincuente.
En el caso de Guatemala, el Sistema Penitenciario inicia el 9 de julio de 1875, cuando la Municipalidad de Guatemala encargó al Señor José Quezada que visitara la cárcel de hombres y de corrección Santa Catarina, ubicada en la 3ª. Avenida y 5ª. Calle, zona 1 de la Ciudad de Guatemala.
El Señor Quezada plasma en su informe el desastroso estado de dicha cárcel, haciendo énfasis en que los reclusos eran tratados de manera inhumana, pues aparte del hacinamiento, las celdas no contaban con ningún servicio y eran similares a caballerizas, los reclusos se enfermaban y morían por falta de atención medica.
Este informe llego a manos del General Justo Rufino Barrios, quien gobernaba en ese entonces, ordenando que se iniciara la construcción de la Penitenciaría Central, el 11 de enero de 1877. El lugar en el cual se inicio la construcción era conocido como El Campamento.
El General Justo Rufino Barrios murió en 1885, ascendiendo al poder el General Manuel Lisandro Varillas, quien continúo con el proyecto de construcción de la Penitenciario Central.
Los materiales que se utilizaron para su construcción fueron adobe, terrón y madera, ocupando una extensión de 19,900 metros cuadrados.
La obra fue inaugurada el 3 de octubre de 1892, para esos entonces, la Penitenciario Central era un centro moderno que contaba con instalaciones completas como Capitanía de Cárceles, estacionamiento para vehículos, oficinas de servicio civil, espacio para deportes, despensa, dormitorios y cocina.
En ese entonces los reclusos se clasificaban en:
Trabajadores de buena conducta, músicos, inválidos, ancianos, obreros, tuberculosos y homosexuales.
La capacidad de dicho centro era para 500 reclusos y en un principio era solo para penados, pero posteriormente por Acuerdo Gubernativo, se dispuso que también fuera para preventivos.
Con el paso de los años, la Penitenciaría Central empezó a sufrir de hacinamiento, llegando a albergar a más de 2,500 reclusos, lo que la convirtió en un centro de corrupción y muerte.
Para las mujeres existió la cárcel llamada Ciudad de Mujeres o Casa de Recogidas, lugar en el cual se recluía a mujeres de la vida alegre o con desorden.
Se dice que el creador de dicha cárcel fue Andrés de las Navas y Quevedo.
Dirección General del Sistema Penitenciario
| 7ma. calle 10-54, zona 1 Guatemala, C.A. PBX: 2410-6060 |
MISIÓN
Ser el órgano educativo del Sistema Penitenciario, responsable de la formación, capacitación, profesionalización, actualización y evaluación permanente del personal Penitenciario, de manera integral, logrando en el proceso formativo niveles de eficacia y eficiencia en la gestión penitenciaria, compromiso social, capacidad de liderazgo, concepción valórica e irrestricto respeto de los derechos humanos, en búsqueda de la excelencia profesional en ciencias penitenciarias, con el compromiso de una mejora continua que proyecte seguridad a la sociedad guatemalteca.
VISIÓN
Ser una institución responsable, dinámica y capaz de formar, capacitar y profesionalizar al recurso humano penitenciario con métodos, procedimientos y tecnologías modernas en la gestión de seguridad, custodia y rehabilitación de la población privada de libertad, con valores y vocación de servicio que permita ofrecer personal calificado y acreditado para el servicio del Sistema Penitenciario, contribuyendo a la seguridad ciudadana.
FINES DEL SISTEMA PENITENCIARIO
Mantener la custodia y seguridad de las personas privadas de libertad en resguardo de la sociedad.
Proporcionar a las personas privadas de libertad las condiciones favorables para su educación y readaptación a la sociedad, que les permita alcanzar un desarrollo personal durante el cumplimiento de la pena y posteriormente reintegrarse a la sociedad.
VALORES
HONRADEZ:
El trabajador penitenciario debe exteriorizar una conducta intachable actuando con honra y honor, con estima y respeto por uno mismo y por las demás personas bajo las normas sociales y morales en busca siempre de la verdad y la justicia.
RESPETO:
El respeto como esencia de las relaciones humanas del personal del Sistema Penitenciario exige un trato amable y cortes valorando a cada persona. Cada actividad debe acatarse siempre a la verdad; y no se debe tolerar bajo ninguna circunstancia la mentira , calumnia y engaño.
DIGNIDAD:
Se basa en el reconocimiento de la persona de ser merecedora de respeto y tolerancia para mantener un buen equilibrio emocional de acuerdo a las características de cada equipo de trabajo dentro
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