SISTEMAS DE SALARIOS

SISTEMAS DE SALARIOS

SALARIO O SUELDO (Art. 88):

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos

SISTEMA SALARIAL:

Se refiere a un cúmulo de normas, criterios, cálculos y procedimientos técnico jurídicos, que los empleadores utilizan para pagar a los empleados por su trabajo.

SISTEMAS DE PAGO:

Es un elemento del sistema salarial, mediante el cual se mide la cantidad de trabajo rendido por un trabajador con una calidad determinada.

PROCEDIMIENTO PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE REMUNERACIÓN

1. Definir los puestos de trabajo
2. Evaluación de puestos de trabajo
3. Clasificación de puestos de trabajo
4. Establecer una escala salarial
5. Fijar un precio de los trabajos
6. Explicar a los empleados en qué consiste el sistema
7. Implementación y evaluación del sistema.

CLASES DE PAGO

Por la forma de cálculo (Art. 88)

a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);

b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo), y

c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono;

d) Mixto (Decreto 37-2001) Bonificación Incentivo

Por la forma de pago (Art. 90)

1. Salario en moneda
2. Salario en especie (hasta el 30% campesinos o ventajas económicas)

Por su establecimiento

1. Salario Mínimo (Art. 103)
2. Salario Liberado (a Convenir entre las partes Art. 91)

PRESTACIONES LABORALES

1.        INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

FÓRMULA: (mensual)

(SD+ 1/12 Aguinaldo + 1/12 Bono 14) X T.R.L

SD = Salario Devengado = Salario Ordinario + extraordinario (durante los últimos 6 meses para cálculo de promedio mensual)

R.L. = Tiempo de Relación laboral

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo. 82 C de T. Artículo. 9 Dto. 76-78, Artículo. 4. Dto. 42-92, Artículo. 90 último párrafo del Código de Trabajo.

2.        VACACIONES

FÓRMULA:

SD ÷ 30 X DHC X TPP ÷ 365 DÍAS

SD = salario devengado (Ordinario + extraordinario de último año para efectos de cálculo del promedio)

DHC = días hábiles que correspondan

TPP = tiempo pendiente de pago en días

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículos 130 al 137 del Código de Trabajo, Artículo 82 literales “C” y “D” del Código de trabajo, Artículo 1o. Convenio 95.

3.        AGUINALDO (Decreto 76-78 Ley reguladora del Aguinaldo)

FÓRMULA:

SO X TPP ÷ 365 DÍAS

SO = Salario Ordinario (ULTIMO AÑO PARA EFECTOS DE CÁLCULO DEL PROMEDIO)

TPP = tiempo pendiente de pago en días

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo 102 literal “J” Constitución de la República, Decreto 76-78 Ley reguladora del Aguinaldo, Artículo 1 Convenio 95. Artículo 88 literal “c” del Código de Trabajo.

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