SOCIALES VERDAD

OPINIÓN PERSONAL

La motivación es muy importante ya que es la esencia y el factor para el éxito; es decir, es el arte que define al autentico liderazgo.

Las personas que tienen una alta motivación suelen rendir más en su trabajo, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad los objetivos marcados por la empresa. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes. Si un empresario o director con los mejores conocimientos y equipos no sabe motivar a su gente está abocado al ser superado por otros proyectos e iniciativas a medio plazo.

Otro factor importante es la superación ya que en las empresas se requieren hombres capaces de dirigir y producir con altos niveles de productividad e un ambiente motivador hacia sus colaboradores. Un buen supervisor debe ser responsable y capaz de planifica, organizar, dirigir, ejecutar y retroalimentar constantemente; además, tener dedicación y ser perseverante.

Finalmente, la superación incluye tres estilos muy importantes que son el autocrático, el democrático, el liberal y los individuos, hostiles; donde en mi opinión el más importante es e democrático porque el supervisor le permite a sus trabajadores participar en el análisis y solución de problemas; esto motiva a los empleados a hacer una mejor realización de sus labores para un mejor funcionamiento de la organización.

Carmelina Gómez

CE-7512

OPINIÓN PERSONAL

Para mí la motivación es importante porque es lo que hace que un individuo actué y se comporte de una determinada manera.

La motivación no se impone, sino que se instruye día a día; y en esa línea, conciliar la búsqueda de resultados con el bienestar de las personas. Son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.

Es una herramienta que ayuda al comportamiento entre los individuos y debe combinarse con la capacidad y los factores ambientales para influir en el rendimiento y el comportamiento. Es importante ya que debido a que ello darán todo de sí en pro del objetivo organización y esto se da mediante la relación de recompensas y rendimiento, ya que este tipo de incentivos les da merito o reconocimientos a labores asignados.

Yerica Núñez

CE-7602

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