SUPUESTOS SEMÁNTICOS ADICIONALES AL ENUNCIADO DE LA PRÁCTICA

SUPUESTOS SEMÁNTICOS ADICIONALES AL ENUNCIADO DE LA PRÁCTICA

1. CONTRATO.ID Atributo que identifica al contrato.
2. PRESUPUESTO.ID Atributo que identifica al presupuesto.
3. Se ha decidido que Matrícula identifica a vehículo (Nº Bastidor es identificador secundario) porque al tratarse de un taller, matrícula es un identificativo más visual para todos los usuarios.
4. No se ha incluido CLIENTE.Tipo porque en función del USUARIO.Tipo_ID se sabe si se trata de un cliente particular(DNI) o de una empresa(CIF).
5. No es necesario tener un presupuesto para realizar una reparación al vehículo.

SUPUESTOS SEMÁNTICOS QUE NO HA SIDO POSIBLE REFLEJAR EN EL DIAGRAMA

1. USUARIO. Tipo_ID IN {DNI, CIF}
2. USUARIO. Tipo {Trabajador, Cliente, Proveedor, Marca}
3. TRABAJADOR. Tipo {Empleado, Exempleado}
4. EMPLEADO. Categoría IN {Encargado jefe, mecánico, gerente, recepcionista, jefe taller}
5. CONTRATO. Categoría IN {0=Jefe Taller,1=Gerente,2=Recepcionista,3=Encargado Jefe,4=Mecánico}
6. CONTRATO. Fecha_Fin > Fecha_Inicio
7. EMPLEADO. F_Nacimiento 🡪 Se utiliza para obtener la edad del empleado
8. PIEZA.Tipo IN {Recambios genéricos(RG), Recambios Marca(RM, Sin Recambio(RE).
9. REPARACIÓN.ID se representa con dos letras y seis números.
10. Los ID de tipo DNI deben ser representados por 8 números y 1 letra.
11. CONTRATO. Salario > 0€.
12. REPARACIÓN. Coste estimado > 0€.
13. Un ENCARGADO JEFE no puede supervisar durante el mismo periodo de tiempo más de 3 equipos de trabajo.
14. Los encargados tienen un contrato estable y nunca cesan su contrato a mitad de la reparación.
15. Un MECÁNICO no puede trabajar más de 40h a la semana.
16. El periodo de una REPARACIÓN es por semanas completas, indicando EQUIPO.Nº_Semana_Inicio el lunes de la semana que se comienza la reparación y siendo EQUIPO.Nº_Semana_Fin la semana que se termina la reparación.
17. Los empleados deben realizar el informe semanalmente indicando las revisiones en las que han trabajado y el número de horas día/semana (sin exceder las 40h semanales).

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