Seguridad e Higiene Ocupacional en las organizaciones

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores.

Hoy en día a nivel mundial se ve una amplia coordinación y mejoras en materia de higiene y seguridad industrial gracias a las mejoras y nuevas leyes, normas y reglamento, ya que posee y se ha adquirido un máximo conocimiento gracias a la organización internacional del trabajo ya que la presente organización menciona que las cinco primeras causas de mortalidad en el mundo relacionadas con el trabajo, cuatro corresponden a

Enfermedades profesionales, las cuales estarían ocasionando muchos muertos actualmente.

El mejoramiento de la gestión de la Seguridad e Higiene Ocupacional en las organizaciones es un elemento de gran importancia para lograr los niveles de calidad y productividad requeridos en los momentos actuales. Este proceso precisa del diagnóstico sistemático para la elaboración de planes de acción que permitan la eliminación de los problemas existentes en este campo.

En consecuencia, múltiples empresas del mundo han adoptado estrategias encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones por el desempeño de las funciones de recurso humano para desempeñar su labor, los postulados de las mejoras continuas pueden ser aplicados a la gestión de la seguridad e higiene ocupacional en la empresa permitiendo lograr niveles superiores en las condiciones de trabajo y en la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades ocupacionales, lo que conduce a incrementar la satisfacción laboral y la productividad del trabajo. Este estudio precisa de un diagnostico que permita determinar los principales problemas que afectan el desempeño del proceso donde se aplican.

En este sentido se comprende que, el termino ergonomía se deriva de las palabras griegas ergos, trabajo; como leyes naturales o conocimiento o estudio, literalmente estudio del trabajo. La ergonomía tiene dos grandes ramas: Una se refiere a la ergonomía industrial, biomecánica ocupacional, que se concentra en los aspectos físicos del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura y repeticiones. Una segunda disciplina, algunas veces se refiera a los “Factores Humanos”, que está orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como la carga mental y la toma de decisiones.

Sin duda, la ergonomía está comprendida entre las varias profesiones y carreras académicas como la ingeniería, higiene industrial, terapia física,

Terapeutas ocupacionales, enfermeras, quiroprácticos, médicos del trabajo y en ocasiones con especialidades en ergonomía.

Según datos estadísticos de la organización mundial de la salud, ocho (8) de cada diez (10) personas sufrirán de dolores lumbares en algún momento de su vida y esta es la principal causa de baja laboral en el mundo accidental, también es uno de los problemas de salud más costosos para la industria y sociedad por la pérdida de días de trabajo y costo de su tratamiento. De manera que, el dolor lumbar se puede considerar como un mal endémico, el cual ha sido estudiado por los países más desarrollados en las ciencias de la salud, para desarrollar guías de tratamiento multidisciplinario.

De acuerdo a las proyecciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año en Venezuela más de 30mil trabajadores quedarían incapacitados o muertos a causa de accidentes laborales. En atención a la problemática expuesta, en Venezuela según cifras arrojadas por es Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), en el año 2012 se produjeron, 320 muertes por accidentes de trabajo. Lamentablemente no se manejan aun cifras exactas de número de muertes por enfermedades ocupacionales.

Basado en los estudios estadísticos de la dirección de epidemiologia de análisis estratégico de INPSASEL y la OIT, en Venezuela el 90% de las enfermedades ocupacionales son de tipo trastornos musculo- esqueléticos. La mayoría se presentan en las personas con edades entre 35 y 64 años. Las afecciones musculo esqueléticas, fundamentalmente de columna, las lumbalgias y hernias discales se han convertido en el principal problema de salud que aqueja a los trabajadores venezolanos, hay sin embargo, las afecciones de la esfera mental, como el estrés laboral, la fatiga ocupacional, el burnout (Síndrome de Agotamiento Profesional) y el mobbing (Acoso psicológico), que a su vez pueden producir trastornos gastrointestinales e hipertensión arterial. Otros males que se convierten en desafíos para la salud, higiene y medicina ocupacional, en Venezuela son el cáncer

Ocupacional, y los efectos del trabajo sobre la producción (abortos y malformaciones).

La empresa REPRESENTACIONES DAMNEY F.P se encuentra ubicada en el municipio Mario Briceño Iragorry del estado Aragua, ésta se dedica a las actividades de contabilidad, teneduría de libros y auditorias, así como también el asesoramiento en materia de impuestos, registro de empresas, tramites del seniat, entre otras. Cuenta con tres (3) trabajadores; Un (1) propietario, el cual también es el contador, un (1) asistente contable y una (1) secretaria; Quienes cumplen con un horario comprendido entre las 8:00 am a las 5:00 pm con dos horas de descanso de 12:00pm a 2:00 pm de lunes a viernes, teniendo así los días sábado y domingo libres como lo establece la ley.

La empresa posee sus instalaciones ubicadas en el local de una casa, el cual cuenta con aproximadamente 30 mts2 distribuidos en cinco (5) áreas, una (1) oficina que pertenece al contador, un (1) baño y tres (3) áreas que no están delimitadas, siendo estas el área de recepción, el área del asistente contable y el área de la secretaria; estás dos últimas, al igual que la oficina, disponen cada una de un escritorio de madera tamaño estándar en el que se encuentra la computadora, que es la principal herramienta de trabajo de todos los empleados, disponen también de una silla rígida de cuatro soportes sin ruedas, con un espaldar fijo y un tejido de semi-cuero el mismo que cubre el asiento, y con reposabrazos muy bajos; la empresa cuenta con un archivo ubicado en la oficina del contador, un (1) juegos de tres (3) sillas de metal unidas entre sí, ubicadas en el área de recepción de manera que los clientes hagan uso de ellas durante su estadía en la empresa, posee sólo una puerta que funciona para la entrada y salida de

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