Sesión 4. Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad

Condición de trabajo

Vinculación con el principio de igualdad

Jornada de trabajo

En el artículo 58 de la LFT, se menciona “el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.

La jornada de trabajo se dividió en tres partes:

Diurna: 6:00 a las 12:00

Nocturna: 20:00 a las 6:00

Mixta: Comprende periodos diurnos y nocturnos, pero éste último no puede exceder de 3 ½ horas.

Días de descanso

En el capítulo II de la LFT “Días de descanso” artículos 69 al 75, se menciona lo siguiente:

Que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, y gozará de su sueldo íntegro; si son trabajos que requieren labor continua, el patrón y el trabajador de común acuerdo, fijarán los días en que los trabajadores podrán tomar un descanso semanal.

En los reglamentos de esta Ley, se procurará que el día de descanso sea los domingos semanalmente.

Si se trabaja en domingo, se tendrá derecho de una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

No están obligados los trabajadores s prestar sus servicios en los días de descanso de ser así, el patrón le pagará un salario doble por el servicio prestado.

Habrá días obligatorios de descanso.

Vacaciones

El artículo 76 de LFT, establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicio,podrán tener un periodo de vacaciones anual pagadas, y no será inferior a seis días laborales, y se aumentará en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicio; después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicio.

Prima vacaciones, l artículo 80 de la LFT, dice que durante el periodo vacacional los trabajadores son acreedores a una prima no menor del veinticinco porciento sobre los salarios que les correspondan durante los días de vacaciones.

Aguinaldo, es una gratificación que se les da anualmente a los trabajadores, a find e año, el cual se menciona en el artículo 87 de LFT, y dice que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, que se pagará antes del día 20 de diciembre, y equivaldrá a quinde días de salario, por lo menos. Los trabajadores que aún no tiene un año trabajando, también tienen derecho a recibir un aguinaldo, el cual será proporcional, dependiendo el tiempo que ha trabajado.

Utilidades,

Salario

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas