Sistema De Reclutamiento De Ford

Recursos humanos y diseño del trabajo

El sistema de selección de Ford es muy riguroso tanto para operadores como para técnicos incluso para supervisores. Para los operadores se hace un reclutamiento en el cual se anuncia en el periódico o ellos ponen una manta en la planta dando cita para un día y una hora en la misma lugar, donde ellos proporcionan la solicitud a llenar, pasando eso, se les comenta que en unos días se publicara una hoja donde se plasmaran los dichos resultados quien cumple con el perfil que ellos desean y dan otra fecha para presentarse en Ford a una serie de pruebas, una de ellas es desarmar y armar un pistón de aire con las herramientas adecuadas la segunda prueba es matemáticas y la tercera prueba es de liderazgo y decisiones, si pasan las pruebas mencionadas la persona se manda a un examen médico, y ahí mismo en la planta se le hace una prueba de audiometría y otra de visión, donde se mide las características de la persona de todos los aspectos (brazos, piernas, etc.) si el médico aprueba dicho diagnostico, la parte interesada se le manda a hacer un estudio socio económico a su domicilio, ya aprobado del estudio socioeconómico es esperar la llamada de Recursos Humanos para un curso de 3 meses, donde se les nombrara becarios y se les estará pagando mediante cheque, aproximadamente el recurso es de 1750 por quincena, en este curso estarán acudiendo a la UTCH por un aproximado de 2 meses, el tercero seria en aulas de entrenamiento dentro de Ford, ahí pasaran 15 días y otros 15 días en piso (ya en las líneas de ensamble ), cuando están en curso a diario se les habla de seguridad y se les pone un examen por cada curso impartido, los cuales deberán de aprobar con mínimo 9.

Para un técnico, el sistema de reclutamiento es parecido. la diferencia es de que tengan la cedula de técnico y que el tiempo de curso es de 6 meses.

El plan de vida dentro de la planta es bueno ya que hacen que los personales traten de sentirse cómodos con los supervisores, tanto con las demás personas, el trabajo que realizan no es pesado y comúnmente hacen actividades familiares para todo el personal Ford, de esa manera el personal que labora en dicha empresa y el de nuevo ingreso se mantengan motivados.

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