Sociologia De Las Organizaciones

Tema 1. Definición, tipós y elementós de una órganizació n

1. Introducción

Elemento más característico de las sociedades modernasExistencia de las organizaciones

‘’Sociedad de las organizaciones’’: grupos o asociaciones de personas relacionadas con las funciones básicas de la sociedad, de gran o reducido tamaño.

Las organizaciones surgen por la complejidad de los problemas de la sociedad: demandas continuas, urgentes y generalizadas de muchos bienes y servicios de una población en crecimiento. Necesarias como:

- Vía de canalización de los esfuerzos colectivos ante la necesidad de supervivencia.

- Espacio, instrumento y modo de solucionar los conflictos de las sociedades modernas

- Instrumento para alcanzar unos objetivos o fines específicos

- Subsistemas sociales.

- Acumulación de hábitos, expectativas recíprocas y conocimientos teóricos organizados en una cultura organizativa.

- Mecanismo para la consecución de objetivos que superan las posibilidades individualesInterrelación entre lo individual y lo colectivo.

2. Aspectos previos

Teoría de la Firma o Teoría Económica de la Empresa

- El objeto son los mercados, NO la empresa.

- Desconocimiento de la dimensión humana y organizativa de la empresa.

- Concepción de la empresa como entidad pasiva SIN estrategia competitiva.

- Maximización de los beneficios, información perfecta, independencia de las decisiones, mercados perfectos, homogeneidad del producto, gran número de empresas, ausencia de barreras de entrada y salida, especificación de la estructura del mercado, creación de tipos de ideales de conductas a seguir, un conjunto de condiciones relevantes ceteris paribus y la traducción de cada situación a un problema matemático de optimización.

- Empresa como función de producción

Teorías Manageriales o Directivistas

- Rechazan como único objetivo de la empresa la maximización de la función de utilidad del empresarios, medida exclusivamente por el beneficio (I –G)

- El rechazo se basa en:

Separación entre propiedad y control de las grandes sociedades anónimas

Incremento del papel de los gerentes profesionales.

Las limitaciones de los DOS MODELOS han permitido el desarrollo de otros enfoques que integran descubrimientos de Economía, Sociología y Psicología.

PUNTO DE PARTIDA

1) La empresa es una coalición de participantes.

2) Se sustituye la maximización del beneficio por un conjunto de OBJETIVOS INDIVIDUALES, GRUPALES Y ORGANIZACIONALES.

3) Se rechaza la hipótesis de racionalidad absoluta y se asume un comportamiento de RACIONALIDAD LIMITADA se rechaza la visión simplista del homo economicus.

3. Clasificación de las organizaciones.

1. TIPOLOGÍA CLASICA DE BLAU Y SCOTT, basada en el criterio del actor o grupo social más beneficiado

- Empresas

- Asociaciones de beneficio mutuo

- Organizaciones de servicios y voluntarios

- Organizaciones de la comunidad

2. TIPOLOGÍA DE KOTLER, dos criterios:

PRIVADAS

PÚBLICAS Con ánimo de lucro Empresas privadas Empresas públicas

Sin ánimo de lucro

Organizaciones benéficas, universidades

Administraciones, organismos oficiales, universidades

3. TIPOLOGÍA DE HERNANGÓMEZ, dos criterios:

Objetivos económicos

Objetivos no económicos (políticos, culturales, religiosos, militares y deportivos) Actividades económicas Extractivas, productivas, distribución y consumo Empresas Organizaciones de servicios públicos

Actividades no económicas

Políticas, culturales, religiosas, militares deportivas y otras

Lobby, compañía teatral, secta, ejército privado, exhibición deportiva.

Partidos políticos, museo, iglesia, ejército nacional, club deportivo

4. Definición de organización

Tres niveles de concepción de organización:

- Conjunto de

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