ENSAYO SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

LEn este ensayo propuesto por el tutor, Dr. ARIEL PINEDA NAVARRO, queremos expresar un claro concepto de la sociología organizacional, su importancia en el contexto administrativo señalando algunos aspectos de los enfoques mas relevantes que guardan estrecha relación con los planteamientos de la sociología haciendo énfasis sobre algunas reglas de comportamiento social aplicables al contexto administrativo.Como su nombre lo indica la sociología organizacional, tiene por objeto de estudio el análisis organizacional . Dando un concepto el termino sociología hace referencia al estudio de la vida social humana y grupos sociales tratando de describir, explicar o predecir el comportamiento de un grupo y sus miembros, en función las estructuras del grupo y sus tradiciones acumuladas y el termino organización a un determinado grupo formado para un fin, con esto podemos decir que la sociología organizacional se centra en develar los factores, el contexto, los trasfondos y las fuerzas que operan, rodean y subyacen a las organizaciones como sistemas sociales en continua interacción con el ambiente.

PRINCIPALES OBJETIVOS:

Brindar marcos teóricos y referencias que permitan captar el fenómeno organizacional dentro del contexto de la sociedad contemporánea.

Apartar elementos teórico –conceptuales y metodológicos que faciliten el razonamiento del fenómeno organizacional desde una perspectiva principalmente Psicológica y antropológica; privilegiando un enfoque comparativo, crítico, contextual y operativo.

Desarrollar capacidades para la identificación y evaluación de las dimensiones criticas para el diagnostico organizacional y para la conceptualización de procesos de cambio organizacional, brindando bases necesarias para poder especializarse en la tematica.

INDICAR CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO ADMINISTRATIVO.

Esta es importante porque permite a las personas y grupos organizarse, fortalecerse, para contribuir con el desempeño de sus tareas a la construcción del patrimonio social de la organización. Con lo anterior se fortalecen las gestiones agrupadas con la estructura organizativa, la tecnología y el buen desempeño del talento humano como es la capacitación, formación, promoción y liderazgo, logrando solucionar los conflictos, para alcanzar una articulación adecuada a la misión, visión, propósito, metas, fines y objetivos institucionales. De igual manera brinda marcos teóricos y referenciales que permiten captar fenómeno organizacional dentro del contexto de la sociedad contemporánea. Permite tener en cuenta el bienestar de los empleados dentro de la organización sin preferencias manteniendo los mismos criterios para todas las dependencias de la organización, evitando disgustos, malos entendidos, y esto llevando al desanimo, bajos rendimientos y rebeldía dentro de la organización, la empresa debe tener muy claro que le debe importar mantener un equilibrio entre sus trabajadores y su vida personal pero no puede solucionarle los problemas que se presenten en la vida personal. Elaborar programas flexibles y en el momento de vincular personal hacer procesos de selección adecuados y otorgando beneficios determinados por la organización de una manera equitativa, continua y sin distinción de clase social, racial, religiosa y política. Esto contribuye a desarrollar una personalidad social y la capacidad

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