Ssistema de seguridad social

Universidad de Oriente/ Núcleo de Sucre

Escuela de Administración

Administración de los Recursos Humanos.                                                      Profa. Luisa C. Alamo

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 7

SEGURIDAD SOCIAL

Objetivo

Proporcionar una visión de conjunto acerca del funcionamiento del sistema de seguridad social

CONTENIDO

1. Seguridad Social, definición, principios.

2. Contingencias y prestaciones del sistema de seguridad social

3. Estructura del sistema de seguridad social .

4. Calculo de las cotizaciones de los sistemas prestacionales que conforman la seguridad social.

1.1. Definición

Es un instrumento de la política de desarrollo social orientada  a lograr un desarrollo integral del individuo y su grupo familiar, a través de un conjunto de prestaciones de tipo medico, económico o social que complementan sus ingresos salariales .

Es un conjunto de prestaciones establecidas por el estado,  diseñadas para dar a la población un mínimo de seguridad y garantizar un estándar de vida aceptable para todos los ciudadanos en condiciones de equidad, amparadas bajo el marco de la Constitución.

Art 4º de la Ley del Sistema de Seguridad Social establece que:

“La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los habitantes de la Republica, independientemente de sus ingresos y condición social.

Art 5º Define el Sistema de Seguridad Social como el conjunto integrado de sistemas y regimenes prestacionales, complementarios entre si e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la protección de dicho sistema.

Objetivo

La Seguridad Social Integral tiene como fin proteger a los habitantes de la República, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez, nupcialidad, muerte, sobre vivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.

Importancia

Su importancia fundamental radica que son un conjunto de medidas previstas que conducen a garantizar a los habitantes de un país los medios económicos para lograr las condiciones mínimas de comodidad, salud educación y recreación necesarias y las providencias contra unas series de riesgos inherentes a la vida moderna, tales como el desempleo. La enfermedad profesional o de otro origen, la invalidez parcial o total , entre otros.

1.2. Principios y características

El sistema de Seguridad Social, de conformidad con lo establecido en la Constitución, será

• Universalidad: Es la garantía de protección para todas las personas  sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
• Integral: Es la garantía de cobertura de todas las necesidades de prevención amparadas dentro del Sistema.
• Solidaridad: Es la garantía de protección a los menos  favorecidos en base a la participación de todos los  contribuyentes del sistema.
• unitario, Es la articulación de políticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
• participativo,: Es el fortalecimiento del rol protagónico  de todos los actores sociales, públicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral.
• eficiente: Es la mejor utilización de los recursos disponibles, para que los beneficios de esta Ley aseguran sean prestados en forma segura, adecuada y suficiente.  
• de financiamiento solidario:  Es funcionamiento del Sistema  en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible.

Registro y afiliación  al sistema

Los empleadores afiliaran a sus trabajadores dentro de los primeros tres días hábiles siguiendo al inicio de la relación laboral. Trátese de funcionarios, empleados u obreros tanto del sector publico y como del sector privado.

Contingencias amparadas por  el sistema

El art 17 de la LOSSS establece que el sistema garantiza el derecho a la salud y las prestaciones por maternidad, paternidad, enfermedades  y accidentes (cualquiera sea su origen y duración), discapacidad, necesidades especiales, perdida involuntaria del empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda y habitat, recreación.

El alcance y el desarrollo progresivo de los regimenes prestacionales referidos se regulan por las leyes especificas de cada uno de dichos refimenes.

Prestaciones que garantiza el sistema

El artículo 18 establece las prestaciones que garantiza el sistema:

1. Promoción de la salud de toda la población.
2. Programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
3. Promoción de la salud de los trabajadores.
4. atención a la maternidad y paternidad
5. protección integral a la vejez
6. pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad
7. indemnización por perdida involuntaria del empleo
8. prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades, accidentes, maternidad y paternidad.
9. subsidios para la vivienda y habitat de las personas de bajos recursos.
10. atención a las necesidades de vivienda y habitat mediante creditos, incentivos.
11. asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida familiar.

Estructura del sistema

Art 19: El sistema de seguridad estará integrado por los sistemas prestacionales siguientes:[pic 1][pic 2]

Salud  

[pic 3][pic 4]

Previsión social

Vivienda y hábitat[pic 5][pic 6]

En relación a los regimenes prestacionales señalados en el marco de la ley orgánica del sistema de seguridad social, resulta de especial interés para las organizaciones lo relativo a los sistemas prestacionales de previsión social , específicamente lo que concierne a empleo, pensiones y otras asignaciones económicas y seguridad y salud en el trabajo, así como el sistema de vivienda y hábitat  debido a la participación  y corresponsabilidad social ejercida por las mismas, asimismo debe cumplir con los requisitos formales que cada régimen prestacional implica  en cuanto a la inscripción de los  trabajadores, calculo, retención y pago de las cuotas establecidas como obligatorias tanto para las empresas como para los beneficiarios  de manera oportuna

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