TALLER FACTORES DE RIESGO EN ESPACIOS FÍSICOS DE LA OPERACIÓN

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: VIDAL JOSE MARTINEZ ANGARITA

Caso de estudio:

Un trabajador desde hace un tiempo ha presentado una disminución marcada en su rendimiento laboral, acompañado de una disminución de su apetito y conductas agresivas con sus compañeros de trabajo. Razón por la cual ha sido remitido a consulta psicológica por parte de la empresa, y en dicha consulta se determina que el trabajador presenta conflictos a nivel personal derivados de un proceso de divorcio en razón a falta de tiempo para dedicar su núcleo familiar.

Contestar las siguientes preguntas:

1. Que factores extralaborales se pueden identificar en el caso de este trabajador.

Entendiendo que la resolución2646 del 2008, es la norma por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riego psicosocial en el trabajo y para la determinación el origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.  

podría identificar los siguientes factores extralaborales del trabajador en el caso de estudio:

• Un proceso de divorcio
• Falta de tiempo para dedicar a su núcleo familiar.

1. Que consecuencias puede traer para la salud del trabajador.

Tomando como referencia la presentación PowerPoint “CURSO PREVENCIÓN DE RIESGO PÚBLICO y FACTORES DE RIESGO EN ESPACIOS FÍSICOS DE LA OPERACIÓN”. Consideraría que las reacciones del trabajador respecto a su salud, tendrían diferentes efectos y así mismo estos los podríamos agrupar en los siguientes dos grupos:

• Cambios psicológicos.

En un principio, las alteraciones del trabajador suelen ser leves, como lo son: la falta de apetito y rapidez en el habla, pero si el trabajador no solucionase su proceso de divorcio el comportamiento puede agravar y dará lugar a trastornos mucho más graves, como temblores, tartamudeo, abuso de alcohol y tabaco.

De hecho, pueden darse actitudes negativas que se ponen en evidencia a través de la irritación, preocupación, tensión, depresión, agresividad, miedo y fobias, de las que puede derivarse un mal funcionamiento de las facultades cognoscitivas, como, por ejemplo, una disminución de la capacidad de concentración y memorización.

• Trastornos físicos o psicosomáticos

Entre los trastornos físicos se pueden citar:

1. Hipertensión
2. Cansancio
3. Neuralgias
4. Dolor de cabeza
5. Dolores musculares
6. Dolor de espalda
7. Dolor de nuca
8. Disfunciones gástricas
9. Trastornos circulatorios
10. Cardiopatía  
11. Trastornos respiratorios
12.  Envejecimiento prematuro.

En cuanto a los estados psicológicos habría que hacer referencia a:

1. Una mayor agresividad
2. Hostilidad
3. Drogas
4. Pasividad
5. Instalación
6. Lentitud
7. Ansiedad
8. Agresividad
9. Tendencia a la depresión
10.  Otras neurosis de reacción.

1. Como se puede disminuir el impacto de estos factores extralaborales en el trabajador.

Consideraría que habría de tener una serie de estrategias que ayuden a prevenir y mitigar el riesgo de los factores extralaborales en el tranajador y las cuales las relacionaría de la siguiente forma:

• Dar a conocer a la familia los factores de riesgo psicosocial a que está expuesto el trabajador.
• Vincular a la familia en actividades de bienestar social en la organización, de tal manera que esta pueda conocer el entorno del trabajo del trabajador.
• Evidenciada la presencia de una consecuencia del factor de riego psicosocial extra laboral, como lo es en este caso, la empresa debe brindar la atención y seguimiento especializado al trabajador como también a su núcleo familiar.
• Capacitar a la familia para comprender y manejar situaciones en crisis, mediación y prevención de violencia intrafamiliar.
• Atención psicológica en crisis.
• Comunicación asertiva.
• Apoyo social en técnicas de afrontamiento.
• Realizar campañas de promoción de la actividad física y el deporte.
• Conocer la realidad de cada trabajador como necesidades, expectativas, etc.

por lo anterior, cabe mencionar que la aplicación de las mencionadas estrategias, traerían un resultado positivo tanto en la salud, como en el trabajo del empleado, ya que se esté, tendría un bienestar físico y mental, buenas condiciones de salud, aumentaría su productividad laboral, disminuiría los errores y se evitaría los accidentes de trabajo, como también aumentaría la calidad de su trabajo.

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