TASA DE DESEMPLEO EN COLOMBIA EN LA ÚLTIMA DÉCADA

TASA DE DESEMPLEO EN COLOMBIA EN LA ÚLTIMA DÉCADA

¿Cuáles son los factores que determinan el alto índice de personas desempleadas en Colombia desde el año 2010 hasta el año 2019?

ANTECEDENTES

DESERCIÓN ACADÉMICA:  La deserción académica es una de las muchas causas del desempleo en Colombia, como lo vamos a estudiar en este trabajo de investigación.

Para hablar de la deserción académica vamos a estudiar tres temas importantes como lo son: Los estudiantes universitarios; Los ingresos y Los factores de riesgo.

Un desertor se puede ver desde tres puntos de vista diferentes: personal, institucional y estatal. (Tinto, 1989). El primer punto de vista lo define Sánchez (2013). “Un desertor es aquel individuo que no logra la meta deseada, la cual fue el objetivo por el cual la persona ingresó a una determinada institución de educación superior” (p.309.). Para el segundo punto de vista lo define el ICFES (2002). “Una medida de la deserción es el número de estudiantes que abandonan la institución de educación superior antes de obtener el título correspondiente” (p.309.). Y para el estatal lo define Tinto (1989) “la deserción comprende el abandono por parte del estudiante del sistema educativo en general” (p.309.).

La deserción académica por parte de los estudiantes universitarios se debe a factores externos, socioeconómicos, familiares, educación, resultados de pruebas de estado y estado laboral al realizar pruebas de estado ICFES.

Según Sánchez y Marques, la deserción académica en el nivel superior viene con un incremento por los aspectos anteriormente mencionados. Por ejemplo, Los hombres desertan en un mayor porcentaje que las mujeres, los estudiantes que su familia tiene ingresos menores a 3 salarios mínimos legales suelen desertar en mayor proporción que estudiantes que su familia tiene ingresos superiores a los 5 salarios mínimos legales; y los estudiantes que presentaron su prueba ICFES trabajando, tuvieron un porcentaje mayor en la deserción que las personas que lo presentaron sin trabajar.

Para nuestra investigación sobre el desempleo nos enfocaremos en los estudiantes que sus familias tienen ingresos menores a 3 salarios mínimos legales y los estudiantes que se encontraban laborando cuando presentaron la prueba de estado. Ya que estos dos grupos son los que desertaron por cuestiones económicas y puede que estos mismos grupos sean los futuros desempleados de la sociedad, ya que no continuaron con sus estudios universitarios o técnicos.

BRECHA SALARIAL Y TRABAJO MAL REMUNERADO 

Como lo podemos ver en Colombia la brecha salarial a lo largo de los años se ha visto muy marcada debido a diferentes factores entre estos el acoso laboral, la discriminación por género y el abuso de poder que afectan en gran parte a los empleados, Como consecuencia a esto el desempleo comienza a ser más fuerte.

Para hablar de este tema tomaremos tres temas fundamentales en este problema, discriminación por género y modelo de Becker (de discriminación por "gustos o preferencias") y el ingreso.

Comenzaremos hablando de la discriminación por género, como lo podemos ver en las estadísticas del DANE, las mujeres presentan una tasa de desempleo del 12,9% superando así al de los hombres (8%) para el periodo abril- junio 2019, como bien se sabe en el ámbito laboral se ha desarrollado un pensamiento machista en el que la mujer no es capaz de desarrollar una función en una empresa o no es reconocida su labor desarrollada.

Luego vemos el modelo de Becker "Se basa en los “gustos o preferencias” que tienen los empleadores sobre cierta clase de trabajadores, en consecuencia, si contratan a un individuo que se encuentra en un grupo diferente, llamado “minoría”, tendrían una pérdida en su función de beneficios. Ello trae como consecuencia que los trabajadores de la “minoría”, para “compensar” a los empleadores, deberían ser más productivos y recibir el mismo pago o aceptar un salario menor por igual nivel de productividad” Galvis-Aponte, Luis Armando, 2011. "Diferenciales salariales por género y región en Colombia: una aproximación con regresión por cuantiles (p. 4.)," Chapters, in: Bonilla-Mejía, Leonardo (ed.), Dimensión regional de las desigualdades en Colombia, chapter 6, pages 209-252, Banco de la República de Colombia.

Para así ver que al juntar estas dos problemáticas se afecta un interés general e importante en el tema del empleo este es el ingreso y es que al presentarse todas estas problemáticas en el ámbito laboral el ingreso es mucho menor, como bien lo sabemos las mujeres en la gran mayoría no posee de cargos altos y su labor en la empresa es mucho más pesada pues se le da más carga laboral a diferencia del hombre. En Otros Casos afecta a ambos géneros mediante el modelo Becker en el que por no poseer de un título universitario o profesional su beneficio en el ingreso será menor y tal como en el caso de la mujer en la discriminación de género su carga laboral será más alta con la excusa del empleador de pagar igual o incluso menos.

Para concluir todos estos factores presentados o mencionados generan cada vez más un incremento en la tasa del desempleo, debido a que las personas ya no tienen un incentivo a trabajar o que se cansen del mal trato hacia ellos. Incluso en momentos de dificultad y de pocos ingresos las personas al no ver respuesta en el ámbito laboral deciden dejar de enviar hojas de vida lo que genera que se acumule más y más gente desempleada.

Bajos incentivos a la innovación

En este aspecto vemos que hay grandes afectados como los emprendedores y los microempresarios que son los que reciben el peso de la baja inversión y casi nula a los sectores de la creación de empresas, hemos visto como varias leyes aparentemente intentan ayudar a las empresas como la ley 590 de 2000 y los artículos que esta trae, pero, ¿es esta una ayuda verdadera? en el 2019 apreciamos que para que una empresa naciente legal pudiera subsistir debe pagar (sumando todos los impuestos) un total del 48% de sus ganancias.

Al ver la cantidad de problemas que tienen los microempresarios y emprendedores podemos apreciar porque hay una baja creación de empresas y una mínima creación de empleos por esta misma razón, como veíamos en el libro de ¿por qué fracasan los países? al decir que “Como las instituciones influyen en el comportamiento y los incentivos en la vida real, forjan el éxito o fracaso de los países”(D, Acemoglu; J, Robinson, 2012) teniendo en cuenta lo anterior podemos destacar que nuestras instituciones colombianas no influyen a la creación de empresas lo que se traduce a un aumento insignificante de nuevos empleos.

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