TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA

Código del Instrumento: TGA-01 No. de ficha: 325903

Programa de formación: “TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA”

Nombres y apellidos del aprendiz

- Emilia Johana Reyes Garzón

- Onis Johana Estrada Ruiz

- Yenny Paola Torres Saldaña

- Yurany Medina Álvarez

Competencia:

Coordinar las actividades del Talento Humano asignado teniendo en cuenta las funciones de la unidad administrativa.

Instrucciones:

- Diligenciar los datos personales de identificación.

- En equipos de trabajo desarrollar las siguientes preguntas de análisis.

1. ¿Qué es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?

2. Defina Selección de Personal

3. ¿Cómo se obtiene la información sobre el puesto que se pretende ocupar?

4. Explique en qué consiste el reclutamiento interno y como se puede dar.

5. Explique y compare las principales técnicas de reclutamiento externo

6. De las diferencias entre aptitud o habilidades.

7. ¿Qué es la rotación de personal y como puede calcularse?

8. ¿Cuáles son las posibles causas internas y externas de la rotación de personal?

9. Qué hacer cuando se vincula a un nuevo colaborador?

10. Como se hace la celebración del contrato laboral?

11. Que es el examen médico de ingreso

12. Que es el contrato de trabajo?

13. Que partes intervienen en la celebración del contrato laboral?

14. Defina las clases de contrato de trabajo y de una breve explicación de cada uno de ellos

15. ¿Qué es el teletrabajo?

16. ¿Qué es el periodo de prueba?

17. Como es la jornada ordinaria y máxima legal

18. Cuáles son las causas de suspensión del contrato de trabajo

19. Que es el acoso laboral.

20. Como se da la terminación del contrato laboral

21. Defina que es inducción de personal

22. Cuál es el propósito del proceso de inducción.

23. Cuáles son las ventajas de la inducción.

Desarrollo

1. EL reclutamiento de personal es un proceso que consiste en identificar un aspirante capacitado para llenar una vacante dentro de la empresa.

Las fuentes de reclutamiento son los medios por los cuales una empresa atrae los candidatos más adecuados para dicho cargo.

2. La selección de personal es un proceso por el cual la empresa elige dentro los aspirantes a los más adecuados para el cargo.

3. La información sobre el puesto que se pretende ocupar se obtiene por medio del análisis de cargo o perfil.

4. El reclutamiento interno consiste en llenar una vacante con los mismos empleados de la organización. Se puede dar en los mismos miembros de las empresas.

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