TRABAJO SOCIAL DE GRUPO. “LUCHA COMO GRUPO”.
Enviado por Alexander Córdoba • 6 de Septiembre de 2016 • Documentos de Investigación • 432 Palabras (2 Páginas) • 352 Visitas
TRABAJO SOCIAL DE GRUPO
El trabajo social de grupo es una estrategia para abordar problemas sociales personales mediante la organización de situaciones grupales. En esta gran estrategia el individuo aparece como el sujeto protagonista de relaciones interpersonales dentro de una situación grupal que se va a convertir en experiencia emocional y educativa significativa. Se comienza a pensar que tienen que solucionar los problemas desde centros. El inicio también está en las clases obreras, y en sus luchas, cuya solución fue “LUCHA COMO GRUPO”.
El trabajo social de grupo se realiza en grupos de diferentes connotación y tamaño, cuyo interés es el crecimiento integral de los individuos en el grupo y en torno al grupo y el desarrollo del grupo hacia tareas específicas, como forma de incidir en el accionar de ámbitos sociales más amplios. Ideas fundamentales:
- Crecimiento y desarrollo de los individuos mediada por la experiencia de grupo.
- Empleo de los integrantes del grupo con propósitos sociales que ellos mismos consideran deseables.
El trabajo social de grupo y hasta los años 70 ha tenido 5 etapas diferenciadas y las más destacadas son las siguientes:
1: Décadas de los años veinte: después de varias experiencias en la historia de prácticas de trabajos con grupos, se realizan los primeros estudios sobre este modo de intervención social en las ciencias sociales.
2: Década de los años treinta: se acepta el trabajo social de grupo es aceptado como método específico y autónomo del trabajo social.
3: Década de los años cuarenta: trabajo teórico y experiencial de validación y síntesis que permite que el trabajo social de grupo adquiera un perfil propio y específico.
El trabajo social de grupos se centra con múltiples propósitos y algunos de ellos son:
1: Reeducación: ayudar a personas con problemas de conductas o infractores de ley.
2: Resocialización: con personas vulnerables o en situaciones a el margen de la ley.
3: Socialización: brinda opciones diversas para promover, fomentar, fortalecer o adquirir valores y generar habilidades funcionales para la vida en sociedad.
Tomando como base la clasificación de la RUBY PERNELL, pero haciendo nuestro propio desarrollo de este tema, se considera que el trabajador social de grupo debe tener dos tipos de cualidades/ capacidades/destrezas:
PROCEDIMENTALES: deben tener un buen manejo de procedimientos de técnicas grupales.
INTERACCIONALES: Hace referencia a su implicación personal, a sus cualidades humanas y a la forma de relacionarse y de actuar con los otros.
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