Taller recursos humanos

Andrea Figueroa

1. ¿Cuáles consideras que son las causas del éxito de la cultura organizacional?

Claramente es una compañía con un objetivo claro el cual es satisfacer a sus clientes con novedad, calidad y servicio el cual para lograr esto se encuentra enfocada en que sus clientes internos o empleados sean las figuras claves para este éxito   ya que realizan su labor con comodidad laboral   ya que cuentan con un ambiente laboral ideal como lo da a conocer el video con el simple hecho de tener la libertad de llevar una vestimenta a gusto propio  de realizar un trabajo colectivo  permitiendo así  que también se enfoquen en realizar una labor con exactitud y no con multitareas y teniendo en cuenta las ideas de cada uno de los colaboradores que son valiosas y creativas para obtener un producto con  resultado efectivo.

2. ¿Qué papel Juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad de vida y el bienestar de los empleados?

Es el papel más importante ya como su nombre lo indica el liderar conlleva  a la responsabilidad de que todo fluya dentro del grupo de trabajo que se tiene  a cargo y para esto es necesarios que el líder conozca y se tome el tiempo para estudiar e identificar cuáles son las necesidades, gusto y roles que cada uno de sus empleados puede desempeñar para  así mismo   poder analizar y enfocar en el rol se destacara cada uno de los mismos al conocer al empleado y sus necesidades se podrá  brindar satisfacción , calidad de vida  y bienestar.

3. A la Luz de las lecturas trabajadas ¿Cree usted que Apple debería tener un sindicato?

De acuerdo a las lecturas el sindicato se da cuando uno y varios trabajadores no se encuentran conformes con el bienestar que se les brinda dentro de la compañía, dentro de Apple la cultura organizacional que se presenta es buena y los empleados se destacan por estar siempre del lado de su empresa, están de acuerdo con los beneficios brindados y en un apoyo constante para la misma es por eso que mi opinión es que No deberían tener un sindicato.

4.Cuales son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la seguridad social de Apple? Justifique su respuesta y de tres ejemplos.

En la cultura organizacional de Apple podemos observar que los colaboradores trabajan con empeño y dedicación gracias a la organización y beneficios brindados por la misma.

1. Se realiza un trabajo en equipo, colaborativo guiado por un líder.
2. Se ve reflejado en los empleados una devoción hacia su compañía y hacia la labor que desempeñan dentro de la misma.
3. La compañía y sus líderes siempre tienen en cuenta las ideas, aportes y observaciones de los empleados para poder obtener un resultado de producto con calidad.
4. El trabajo que desempeña cada empleado es especifico en sus funciones.

5.A la luz de la materia y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar la calidad y el bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser en la que usted labora), en este es importante el desarrollo de ejemplos y de objetivos observable y medibles.

A. Es esencial tener líderes en la empresa que estén capacitados en saber quiénes son sus colaboradores.

B. Diseñar un programa estrictamente para la apreciación de las ideas de los colaboradores respecto a los beneficios que quisieran recibir.

C. Es muy importante que los líderes se encuentren de acuerdo a participar y aportar en la cultura organizacional de la empresa o compañía.

D. Es importante que el empleado tenga claro que es el trabajo colaborativo para obtener resultados.

E. Se debe asignar una tarea al empleado con sus especificaciones enfocada realizar la misma con compromiso objetividad y responsabilidad para obtener excelentes resultados.

Diana Quintero.

1. ¿Cuáles consideras que son las causas del éxito de la cultura organizacional?

Apple es una compañía ejemplar en cuanto a cultura organizacional se trata, se ve reflejada en el resultado de sus productos, compañía en la cual sus empleados son mayor prioridad, tienen en cuenta sus ideas y aportes las cuales son tomadas en cuenta y se encarga de que sus empleados se sientan con libertad en la compañía que hace que sus empleados se sientan cómodos y agradecidos esta cultura la fomento   su creador a pesar de su muerte se sigue manteniendo.

2. ¿Qué papel Juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad de vida y el bienestar de los empleados?

El líder es el encargado de que sus empleados se sientan en capacidad de desarrollar desempeñar y conocer sus habilidades para que este pueda guiar al empleado y de esta misma manera dar una libertad y confianza dentro del trabajo teniendo así un desempeño enfocado y poder dar a sus empleados un beneficio de acuerdo a sus necesidades.

3. A la Luz de las lecturas trabajadas ¿Cree usted que Apple debería tener un sindicato?

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