Tecnología Aplicada a Los Recursos Humanos

Recursos humanos y tecnología

Fany Lanas Aguilera

Tecnología Aplicada a Los Recursos Humanos

Instituto IACC

31 de agosto de 2021.-

Desarrollo

A partir de los contenidos revisados durante la semana y los recursos adicionales dispuestos para usted en la plataforma, usted deberá construir un documento explicativo a sus compañeros de máximo 3 páginas en donde desarrolle los siguientes puntos:

1. Vínculo entre Gestión de Recursos Humanos y TICS.

Cuando se piensa en el vínculo existente entre la Gestión de Recursos Humanos y las llamadas tecnologías de la información y las comunicaciones, se debe pensar en su principal propósito que

consiste en que estas sean herramientas que permitan establecer procesos eficientes y eficaces, permitiendo establecer acciones comunicacionales con los trabajadores.

Es importante recordar que la gestión de Recursos Humanos es la ciencia práctica que se ocupa de

la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones (Davis y Werther, 1991).

• Diferenciación. Agrupan los elementos y las técnicas utilizadas en el tratamiento y la transmisión de la información, principalmente: Informática, Internet y Telecomunicaciones.
• E-Learning. Se refiere al aprendizaje electrónico, enmarcándose en las organizaciones a la capacitación a través de Internet, permitiendo a las empresas entregar herramientas a sus

trabajadores a partir de material dispuesto en la web, en la cual el usuario generará una interacción con un material específico.

2. Explicar los procesos de Recursos Humanos desde el internet.

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3. Señalar los desafíos de la gestión de Recursos Humanos bajo las herramientas tics.

Actualmente las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) han tomado un rol fundamental en el contexto organizacional, pues han permitido generar un pensamiento mayormente tecnológico de los procesos administrativos y gerenciales, reflejándose claramente en cómo se gestiona el talento humano.

Las TIC han venido a sentarse como una alternativa importante para el progreso y reinvención de

una organización, pero no se deben olvidar los desafíos que esto presentará para ellas:

• El uso de herramientas TIC requiere de planificación, pues es fundamental establecer un orden respecto del funcionamiento que posee la empresa.
• Establecer un direccionamiento que facilite la inclusión en los diversos procesos administrativos de forma adecuada.

Es importante considerar que las principales herramientas TIC que se utilizan actualmente son las

bases de datos y los sistemas de información, estos últimos han sido adoptados en la gran mayoría

de los procesos administrativos; las empresas actuales consideran a las TIC y a los sistemas de información, en especial, como herramientas de vital importancia en el proceso de conseguir sus

objetivos y fundamentalmente en el proceso de constituirse en organizaciones competitivas e innovadoras (Porter y Millar, 2009, en Riascos, S.; Aguilera, A., pág. 145, 2011).

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