Tema 1 y 2; actividades prácticas

Tema 1 y 2; actividades prácticas.

Caso práctico 1:

Señala en los siguientes casos porque no se trata de una relación laboral:

• Juan es voluntario en “Save the children”, y acude de vez en cuando para ayudar en lo que puede.

Al ser voluntario no cobra por el servicio que presta.

• María es agente comercial y sólo cobra la comisión de las ventas que consigue.

Son representantes de comercio que asumen el riesgo de las operaciones que realizan.

• Julián va al chalet de sus vecinos a arreglarles un problema con la grifería del baño, ya que es fontanero. Le pagan invitándole a una cerveza.

Los trabajos que a realizados a título de amistad, benevolencia o buena actividad no cumplen el requisito de tener una retribución.

• Andrea, que vive con sus padres, les ayuda algunos fines de semana en el bar que tienen.

Los trabajos familiares no cumplen el requisito de ser por cuenta ajena.

• Iris, diseñadora gráfica, trabaja desde casa con su ordenador haciendo diseños a las empresas que se lo solicitan.

Los trabajadores por cuenta propia o autónomo.

Caso práctico 2:

A la hora de establecer el salario de un trabajador se han tenido en cuenta las siguientes fuentes de derecho: (Mirar en los principios generales del derecho, punto 4, tema 1)

• El salario mínimo interprofesional que se ha establecido para el año 2019 es de 900 euros mensuales. (se que parece mentira pero podéis comprobarlo)

• El salario de su convenio colectivo fija una cantidad mayor para su categoría profesional, subiendo hasta los 1,024 euros.

• En su contrato, el trabajador firma un salario de 1,160 euros netos mensuales.

¿Qué salario debe cobrar el trabajador? Justifica la respuesta.

Lo que especifica en su contrato ya que ha sido un acuerdo mutuo entre en el empleador y el empleado.

Caso práctico 3

Un trabajador acepta firmar en el contrato que va a ganar menos de lo que establece el convenio para su categoría profesional, ya que necesita urgentemente el trabajo por motivos económicos. ¿Es posible hacerlo? ¿Por qué?

Si, en los deberes profesionales está definido el respeto a la categoría profesional del trabajador, pero no impone que por esto no pueda aceptar ganar menos aunque no debería.

Caso práctico 4:

Los trabajadores de una empresa se quejan de que desde hace un tiempo ocurren ciertas circunstancias que ellos creen que vulneran sus derechos laborales, así que deciden acudir a la oficina del sindicato a que les aclaren algunas dudas; son las siguientes:

• Cuando la empresa no tiene pedidos a las 8 de la mañana les dicen que se vayan a casa y que ese día no lo cobran.

Derecho a la ocupación efectiva. Supone la obligación por parte del empresario proporcionar al trabajo de modo real y adecuado.

• Un trabajador quiere estudiar un ciclo formativo por las mañanas pero tiene ese turno en la empresa y no puede acudir, de modo que está pensando en no hacerlo.

Derecho a la promoción y formación del trabajo. Derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.

• A los trabajadores inmigrantes les pagan 100 euros menos al mes que a los de su misma categoría profesional.

Derecho a no ser discriminado. Por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, religión o convicciones.

• No se les proporcionan las botas y los guantes de seguridad que son necesarios para trabajar allí, ya que se maneja maquinaria y herramientas manuales.

Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo. Hace referencia a las políticas de prevención de riesgos laborales con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Caso práctico 5:

Un trabajador lleva una serie de contratos temporales con una empresa de alimentación. En concreto, el primer contrato fue de becario, y estuvo 4 meses. Desde entonces ha encadenado 3 contratos temporales más de 6 meses cada uno. Se pregunta si en el fondo no será un trabajador indefinido de la empresa. ¿Podría reclamar el trabajador su condición de fijo? ¿Cómo podría hacerlo?

Si, está en todo su derecho de reclamar ya que los contratos eventuales solo podrán tener una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce meses.

En caso de que el trabajador vea que su relación laboral temporal exista una de las causas de conversión forzosa, puede presentar una “papeleta de conciliación” solicitando a la empresa que reconozca su derecho a ser considerado como indefinido. 

Caso práctico 6. Lee el siguiente artículo y responde las preguntas.

El jefe puede mirar el email. El país. 15-4-2008.A.Mars.

Cada vez hay más pleitos relacionados con el uso de Internet y el correo Electrónico en el trabajo: trabajadores despedidos con la excusa de usarlos para fines personales y empresas preocupadas por las toneladas de tiempo que algunos de sus trabajadores pierden navegando o chateando por la red. Aunque no hay cifras globales, unos y otros llaman a las puertas de los despachos de abogados. "¿Tiene derecho mi jefe mirar mi e-mail? ¿Puedo controlar las páginas web que visitan mis empleados?".

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