Teoria de la administracion evolución
Enviado por Dionell Rodriguez • 5 de Octubre de 2019 • Informe • 641 Palabras (3 Páginas) • 117 Visitas
1)evolucion de la teoria de la administración.
La primera teoría fueron intentos por tratar de conocer nuevas persona y prepararla para la via industrial.
El cono cimiento de la administración es antiguo. El hombre tubo que organizarse para relacionarse con la naturaleza.
2)que son las teorías
Es la evolución de las practicas , en la que se desarrolla 3 aspectos importante..
-lo supuesto, que es el marco teorico.
-los sistema conceptuales, los que parte la interpretacion de lo observado.
-los hechos observable, son los sucesos que otras personas pueden comprobar.
-predicciones, que es la facilidad que nos da la teoría de pronosticar lo que pueda suceder.
3) teoría de la administración.
Las teorias se van mejorando para ser mas eficaces y eficiente mucho antes que se estableciera el termino administración.
a) la organización es mas estables si sus integrantes expresan sus ideas y resuelven su conflictos dentro de ellas
b) para iniciar una organización se debe dejar en manos de muchos y también el deseo de conservarla
c) un gerente débil debe seguir a uno fuerte
d) un gerente que prentende cambiar una orgacnizacion debe conservar sus raíces.
4) por que debemos estudiar la teoría de la administración
Por que interactuamos con ella todos los días de nuestra vida. La buena administración satisface a los clientes.
5) ¿para que? La teoría de la administración.
Las teorías sirven a las personas para explicar sus experiencias en el mundo.
Las teorías muestran criterios para mostrar los hechos comprobables y seguir aprendiendo de ella.
6) teoría conductista
Surgió debido a la eficacia productiva y la armonía en el centro de trabajo. Debido a que las persona no siguen un patrón pronosticable.. y se apoya en la sociologia y psicología del personal para lograr el mejor desempeño del empleado.
7) teoría de las relaciones humana
Se usa para describir como los gerentes interactuar con sus empleados. Para motivarlos a trabajar más y con mejor calidad.
8) teoría de la ciencia de la administración
En esta teoría se observa la experiencia de matemáticos, físicos y otros científicos para resolver problemas tecnológicos y tácticos.
Se utiliza para elevar la productividad aumentando la eficacia de los trabajadores. FREDERICK. W. TAYLOR. FUDAMENTO SU TEORIA EN 4 PRINCIPIOS BASICOS.
- Desarrollar el mejor método para realizar las tareas en el área de administración.
- Selección científica en la cual el empleado este mejor calificado
- Educación y desarrollo del trabajador en forma científica
- Cooperación mutua entre obrero y patrones
9) teoría clásica de la organización
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